Sistemas De Gestion De Seguridad Y Salud Ocupacional

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(SySO)

La Norma OHSAS 18001:2007
Esta Norma es una herramienta que ayuda a las Empresas a identificar, priorizar y gestionar la salud y
los riesgos laborales como parte de sus prácticas Normales de negocio. Esta Norma permiten a las
Empresas concentrarse en los asuntos más importantes de su negocio. OHSAS 18001 requiere que
las Empresas secomprometan a eliminar o minimizar riesgos para los empleados y a otras partes
interesadas que pudieran estar expuestas a peligros asociados con sus actividades, así como a
mejorar de forma continua como parte del ciclo de gestión Normal. Esta Norma se basa en el conocido
ciclo de sistemas de gestión de planificar-desarrollar-comprobar-actuar (PDCA) y utiliza un lenguaje y
una terminología familiarpropia de los sistemas de gestión.
La Norma OHSAS 18001 fue desarrollada por el British Standard Institute (BSI), en respuesta a la
urgente necesidad de generar un sistema mundialmente reconocido por todas las partes que
determine la gestión de la salud y seguridad ocupacional en las Empresas y que pueda ser certificado,
siguiendo el mismo esquema planteado por las Normas ISO 9001 e ISO 14001.

Lacertificación de OHSAS 18001 se asocia con los siguientes beneficios:
• Reducción potencial en el número de accidentes.
• Reducción potencial en tiempo improductivo y costos relacionados.
• Demostración de absoluta observancia de las leyes y reglamentos.
• Demostración a sus asociados de su compromiso para con la salud y la seguridad.
• Demostración de un enfoque innovador y con visión al futuro.
•Mayor acceso hacia nuevos clientes y socios comerciales.
• Mejor administración de riesgos de salud y seguridad, ahora y a futuro.
• Reducción en costos de seguros contra potenciales responsabilidades civiles.

Integración
OHSAS 18001 han sido organizada para facilitar su integración con los sistemas de gestión de ISO
9001 e ISO 14001, de modo que su operación y mantenimiento no requiera untrabajo adicional. De
cualquier manera el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional no requiere la existencia de
otros sistemas de gestión para ser implantado.

Ámbito y propósito
Establecer, mantener y mejorar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para asegurar
la conformidad con la política y para demostrar tal conformidad a los demás.

Política de salud y seguridadlaboral
Es la principal conductora del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional y establece la
estrategia "de comportamientos" de la Empresa. Ha de ser apropiada a la naturaleza y escala de los
riesgos laborales de la Empresa y ha de incluir el compromiso de mejora continua, la conformidad con
la actual legislación laboral aplicable y ha de ser comunicada a los empleados y puesta adisposición
de las partes interesadas.

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Planificación
Esta sección de la Norma debe considerarse dinámica y establece tanto la orientación a la gestión,
como la gestión del cambio. Determina las áreas en las que la gestión debe concentrar sus esfuerzos
en la identificación de peligros, valoración de riesgos y el control de aquellos evaluados con lasnecesidades de controles y gestión proactivos. La presente sección también cubre requisitos legales y
de otro tipo mediante la conducción de la Empresa a fijar sistemas capaces de identificar las
condiciones legales aplicables a sus operaciones. Las Empresas también establecerán programas
para la mejora mediante la fijación de objetivos y metas. Esta sección cubre además la necesidad de
evaluar cambiosen los riesgos y la gestión de la introducción de nuevas actividades, productos o
servicios, o cambios en los mismos.

Implementación y Operación
Esta sección de la Norma establece:
• Las responsabilidades y autoridades de los individuos, así como las funciones dentro del
sistema de gestión laboral
• Las necesidades de formación y la competencia de los individuos que realizan los procesos de...