Sistemas De Gestión Integrados

Antecedentes Históricos

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ANTECEDENTES HISTÓRICOS
La seguridad y salud de los trabajadores es un fin primordial para todos los países, por lo que existen textos legales que regulan las disposiciones mínimas a cumplir para la eliminación o reducción de los riesgos profesionales presentes en cada uno de los puestos de trabajo. Hoy en día, los avances tecnológicos yla fuerte competencia han provocado grandes cambios en las condiciones, los procesos y la organización del trabajo haciendo que la legislación por sí sola sea incapaz de asumir este nuevo ritmo. Todo esto ha llevado a la necesidad de establecer estrategias de gestión dinámicas para que las organizaciones puedan afrontar los continuos retos de seguridad y salud en el trabajo.

OBJETIVOS
Adquirirlas competencias necesarias para entender la necesidad de implantar un sistema de gestión preventivo.

CONOCIMIENTOS
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Trabajo y Salud. Peligro y Riesgo Laboral. Importancia de los Accidentes de Trabajo. Técnicas de Seguridad. Marco Legal Preventivo. Prevención en Términos de Gestión.

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TRABAJO Y SALUD
Hoy en día se entiende el trabajo como unaacción no sólo orientada a la obtención de lo necesario para sobrevivir, sino que, además de satisfacer las necesidades de las personas, ha de ser una vía para el desarrollo y la realización personal. La salud ya no se entiende únicamente como la ausencia de enfermedad, sino que según la Organización Mundial de la Salud (OMS) le ha dado una definición más completa.

“La salud es el estado completo debienestar físico, psíquico y social, y no sólo la ausencia de afecciones y enfermedades”. Organización Mundial de la Salud - OMS

VÍDEO EN LA PLATAFORMA
Navegando por esta Unidad de Competencia, se puede encontrar un vídeo ilustrativo: Seguridad y Salud Laboral.

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PELIGRO Y RIESGO LABORAL
“Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinadodaño derivado del trabajo”. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo”. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Artículo 4

La existencia de un peligro asociada a la presencia de un trabajador puede originar daños de diversas consecuencias. Del mismo modo, la Norma OHSAS 18001,define el riesgo como la combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

Daños Derivados del Trabajo

“Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Artículo 4

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El objetivo principal de la prevención de riesgos laborales es evitar cualquier tipo de daño que pueda sufrir un trabajador. En la Norma OHSAS 18001, existe una diferencia a la hora de definir estos términos, ya que el término incidente englobaría al resto.

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Enfermedades
“Enfermedad profesional, la contraída a consecuencia deltrabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”. RDL 1/1994

En estos casos la pérdida de salud es como consecuencia de lesiones de tipo orgánico ofuncional que se van desarrollando lentamente, de tal forma que la persona afectada se siente enfermo incluso años después de haber dejado de desempeñar dicha tarea. Para que una enfermedad sea declarada como enfermedad profesional ha de estar producida por agentes específicos presentes en el medio laboral o las condiciones del puesto de trabajo ejecutado por cuenta ajena. Hoy en día se acepta que...