Sistemas De Pago Al Personal

SISTEMAS DE PAGO AL PERSONAL

6.1. ELABORACIÓN DE NÓMINA
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia unperíodo de pago.
“El trabajador y el patrón fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patron alimentación y vivienda”.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza de forma manual ocomputarizada.
Manual : Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad.
Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar.
6.1.1. REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
Es elprocedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos,
con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución






Los instrumentos técnicos de registro y control, serán establecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y exigencias de la empresa o institución
• la Ficha Personal.
• FichaSocial
• Tarjeta de Control Diario de Asistencia.
• Parte Diario de Asistencia.
• Papeletas de Autorización de Salidas.
• Tarjetas de Control de Récord laboral.
• File Personal
• Rol Vacacional
6.1.2. PERCEPCIONES ORDINARIAS
Las percepciones Ordinarias son tu sueldo. todo se rige y depende del régimen del contrato que firmaste, ya sea por honorarios o nomina.6.1.3. PAGOS EXTRAORDINARIOS
son las comisiones, tiempo extra, utilidades, Aguinaldo, vacaciones, etc.
6.1.4. TIPOS DE DEDUCCIONES
Son los gastos que la ley autoriza para ser disminuidos del ingreso que recibe el contribuyente, los cuales deben ser indispensables para llevar a cabo su actividad
Por ejemplo:
cuotas IMSS
cuota obrera
cuota sindical
Caja de ahorro
Infonavitfonacot, etc.
6.1.4.1 ISPT (Impuesto Sobre el Producto del Trabajo): Emolumentos a administradores, comisionarios, consejeros, que tratándose de honorarios, gratificaciones se determinan en cuanto al monto total y percepciones mensuales o por asistencia, afectando en los resultados del contribuyente. Que no exceda del 10 % del monto total de otras deducciones. Se consideran deducciones relacionadascon la prestación de servicios personales subordinados los ingresos en efectivo, en bienes, en créditos o en servicios, inclusive cuando estos no estén grabados por esta ley o no se consideren ingresos por la misma o se trate de servicios obligatorios, sin incluir dentro de estos últimos los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo a que se refiere la LFT.6.1.4.2 SEGURIDAD SOCIAL (CUOTAS AL IMSS): Es la cuota de seguridad social pagada por los patrones para los trabajadores. El patrón esta obligado a aportar el 2 % del salario del trabajador bimestralmente.


6.1.4.3 RELATIVAS A OTRAS PRESTACIONES (PAGOS POR PRESTAMO, SEGURO DE VIDA, ETC.) a) Pagos por préstamos: Préstamos concedidos a los trabajadores. Cuando se trate de préstamos concedidos demanera general a los trabajadores sindicalizados, incluyendo a los de servicio, al estado y que se cumpla con los siguientes requisitos: Gastos de previsión social. Intereses no cobrados a préstamos a los trabajadores. Requisitos para reducir fondos de ahorro.

b) Seguro de vida: Pago de aseguradoras.- Las cantidades que se paguen a las instituciones de seguros a los asegurados y por...