SISTEMAS DE REMUNERACIO N 3

SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
Fascículo 1

Introducción

En este fascículo, estudiarás la ubicación de los sistemas de remuneración, abordando temas tales como: definición de salario, honorarios, remuneración, elementos del salario, relaciones para cada uno de los conceptos, cuales son las necesidades de los sistemas de remuneración, entre los cuales se encuentran la histórica, económica, política ysocial; marco jurídico; y para finalizar como se organiza, que relación tiene el empresario mexicano con las instituciones gubernamentales y la ubicación de está subárea en el Área de Recursos Humanos y de su personal en la empresa pequeña, mediana y grande.
Los conocimientos que adquirirás son con el fin de que conozcas los elementos necesarios para que puedas distinguir las obligaciones enrelación de sueldos y salarios de las empresas mexicanas, con las obligaciones del empresario con las diferentes instituciones gubernamentales; además de que dichos conocimientos los puedas aplicar para las demás unidades, ya que constantemente se estarán citando.
1. SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
¿Sabes qué son los sistemas de remuneración? ¿Qué es sueldo y salario?, ¿Qué es una comisión?, ¿Qué son loshonorarios?, ¿Por qué algunos trabajadores entregan recibo de honorarios?, ¿Qué es salario mínimo y quién lo establece?, ¿Por qué cambia constantemente?, ¿Qué pasa si alguna empresa paga menos del salario mínimo?
Algunos de estos temas los estudiaste en Legislación Laboral, pero con la lectura que realices, de éste conocerás cómo se aplican los sistemas de remuneración en cualquier empresa, seapequeña, mediana o grande.
1.1 FORMAS DE PERCEPCIÓN
Existen diferentes denominaciones del pago por un trabajo que puede ser sueldo, salario, comisión u honorarios. Comenzaremos por definir salario.
1. Etimológicamente se deriva de “sal”, aludiendo a que alguna vez se pagó con ella.1
2. Del latín salarium, que significa cantidad de dinero que se da por un servicio ó trabajo.
3. Retribución que el patróndebe pagar al trabajador por su trabajo (artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo).
4. “La ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada de acuerdo a la legislación nacional y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que éste último haya prestado o deba prestar.”(Organización Internacional del Trabajo, OIT).
5. “Remuneración de un trabajo o servicio realizado.” (Diccionario enciclopédico ilustrado Norma).
Los sinónimos del concepto salario son diversos: sueldo, paga, retribución, emolumento, estipendio, cobro, devengar, remuneración, jornal, percepción haber, honorarios, gajas.
Algunas definiciones de sueldo son las siguientes:
1. Etimológicamente provienede solidus: moneda de oro de peso cabal.2
2. “Retribución que recibe el empleado de confianza y su distribución correspondiente únicamente a la periodicidad de pago, que es generalmente quincenal o decenal.” (Arias Galicia).
3. “Remuneración periódica asignada a las personas por un trabajo realizado.” (Diccionario enciclopédico ilustrado Norma).
Los sinónimos que se utilizan para sueldo son paga,haberes, soldada, estipendio, remuneración, emolumento, salario.
Relee las definiciones anteriores y analiza sus diferencias y similitudes.
Al comparar los términos te darás cuenta que entre sueldo y salario no existe diferencia ya que son sinónimos; sin embargo, socialmente se utiliza salario para el obrero (se paga por semana), y sueldo para el empleado (se paga quincenal o mensual), pero ambostérminos se refieren a la remuneración por el trabajo realizado.
Es difícil encontrar una definición de comisión debido a la falta de información; sin embargo, es resultado de un acto de comercio denominado comisión mercantil, donde interviene una persona llamada comitente (quien confiere la comisión mercantil) y comisionista (quien desempeña la comisión mercantil). 3Algunos sinónimos de...