Necesidades e imoortancia de los sistemas de remuneracio

NECESIDAD E IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE REMUNERACION

La necesidad de estudiar los sistemas de remuneración radica en que es una función difícil y compleja del departamento de Recursos Humanos,pues se encarga del pago de sueldos y salarios, que son importantes para satisfacer las necesidades básicas, de seguridad, pertenencia y autorrealización de los individuos; por lo tanto, lasnecesidades de los sistemas de remuneración se dividen en:
*Necesidad histórica.
*Necesidad económica.
*Necesidad política.
*Necesidad social.

NECESIDAD HISTORICA
Comunidad Primitiva: Es la primeraforma económica en que el hombre se organizó para satisfacer sus necesidades. Sus principales características son: que los bienes que produce se consumen casi inmediatamente, no se producen excedenteseconómicos (utilidades), no hay explotación ni clases sociales, además de que la división del trabajo se da en forma natural o social.
Esclavismo: En este modo de producción, las clases sociales sepolarizan entre amos y esclavos, donde los primeros explotan a los segundos extrayendo todo el trabajo posible de ellos, sin dar nada a cambio mas que precarias condiciones de subsistencia que junto alextenuante trabajo, rápidamente lo agotan y conducen a la muerte.
Feudalismo: En cuanto a las relaciones de explotación, el señor feudal obtiene una parte mayoritaria del producto agrícola del siervoy a cambio le da una parte para su sobrevivencia sin agotarlo.
Capitalismo: Después de trabajar cierto tiempo en una empresa, el obrero recibe del capitalista una determinada suma de dinero encalidad de salario. Aparentemente, al obrero se le paga todo el trabajo y el salario es el precio de su trabajo. Lo que se paga en forma de salario no es toda la jornada, sino únicamente la parte en que sereproduce lo equivalente al valor de la fuerza de trabajo; durante la otra parte, no pagada, de la jornada de trabajo, el proletario crea la plusvalía, de la que se apropie el capitalista.
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