Sistemas De RRHH

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y
SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

La administración o gestión de
personal dentro de la empresa
supone en la actualidad una labor
cada vez más compleja, dotada
de mayores desafíos para quien
está a cargo de tal función.



En búsqueda de que la empresa sea
eficaz y eficiente en sus propósitos,
organizar adecuadamente el
departamento de personal se vuelve unaimperiosa necesidad.



Por lo tanto : disponer de información
precisa referida al manejo de personal de
la empresa constituye una herramienta
de primer orden.

¿ QUÉ ES Y PARA QUE SIRVE UN
SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
RR.HH.?
Así como es imprescindible que una empresa
disponga de un Sistema de Información de
Marketing con el que pueda acumular
información actualizada que le permita tomar
decisionesgerenciales en esta área
También es vital que una empresa cuente
con un Sistema de Información de Recursos
Humanos que sea soporte de cualquier
toma de decisión atinente a la gestión de
personal y a su organización dentro de la
empresa.




Automatizar el procesamiento de la información de Recursos
Humanos de la empresa permite acumular en un mismo software
una serie de insumos atinentes almanejo del personal y a su
modo de organizarlo en función de las metas y objetivos que la
empresa se haya trazado.



Dicho software de manejo de personal opera en conjunto a una
base de datos del personal con toda la información referida a
los empleados de que dispone la empresa en todos sus niveles
organizacionales.



Un Sistema de Información de Recursos Humanos es un software
donde seobtienen datos entregados por los empleados, del
ambiente interno y externo de la organización, y del complejo y
multifacético entorno que afecta la actividad empresarial de
dicha organización.

OBJETIVOS DE UN
SISTEMA DE
INFORMACIÓN DE RR.
HH.a la gerencia de la empresa información
Facilitar
procesada y actualizada en formato electrónico a
aplicar en instancias de evaluación y diagnóstico
de su fuerzade trabajo, de sus fortalezas y
debilidades en cuanto al modo en que están
organizados los empleados, y de las
características del mercado laboral al cual acudir
en situaciones de búsqueda de nuevo personal.
Se trata de una herramienta que sirva de soporte
en la toma de las mejores decisiones posibles a
nivel de la gestión de Recursos Humanos de la
empresa.

PRINCIPALES FUENTES DE UN
SISTEMA DEINFORMACIÓN DE RR.
HH.



Un sistema de Información de
Recursos Humanos utiliza, como
fuentes de datos internas,
elementos suministrados por:

Bancos de Datos de Recursos Humanos
 • Reclutamiento y selección de personal
 • Entrenamiento y desarrollo de personal
 • Evaluación del desempeño
 • Administrador de salarios
 • Registros y controles de personal, respecto de fallas,
atrasos,disciplina, etc.
 • Estadísticas de personal
 • Higiene y seguridad
 • Diferentes áreas de la Administración de Recursos
Humanos de la empresa Las principales fuentes de datos
externas de las que se nutre un Sistema de Información de
RRHH son:
􀂃 Estudios y estadística sobre el mercado de trabajo local,
nacional e internacional.
􀂃 Estudios y estadística sobre el entorno empresarial.


PRINCIPALESCONTENIDOS DE UN
SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RR. HH.

INGRESO DE
DATOS

PROCESAMIEN
TO

la empresa podrá orientar con
mayor grado de
certeza el proceso de toma de
decisiones atinentes al manejo
integral de su personal.

SALIDA DE
DATOS
(OUTPUTS)

LISTADOS
DOCUMENTO
ESTADISTICA
INFORMES










Los contenidos principales
sobre los que el sistema
opera y procesa información
son:

􀂃
􀂃
􀂃
􀂃
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􀂃
y􀂃
􀂃

Reclutamiento y selección de personal
Trámites administrativos de personal
Descripción y análisis de cargos
Evaluación de desempeño
Desarrollo y capacitación laboral de empleados
Administración de salarios, beneficios sociales
compensaciones
Plan de carreras
Higiene y seguridad laboral

CARACTERISTICAS QUE DEBE TENER UN
SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RR. HH.




1. Debe cubrir todas las...