Sistema de administracion de rrhh

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA
RECINTO UNIVERSITARIO “PEDRO ARAUZ PALACIOS”
FACULTAD DE CIENCIAS Y SISTEMAS


“Sistema de Administración de Recursos Humanos”


Elaborado por:
* Ing. Allan Francisco Obando Delgadillo.
* Ing. Vladimir Sandino Díaz.
* Ing. Efraín Santiago Carrillo Gutiérrez.

DOCENTE:
* Ing. Xiomara Machado Bello.

Managua 08 de Septiembre del2009.




ÍNDICE |
Contenido | No. Página |
| |
Introducción | 3 |
Objetivos | 4 |
* General | 4 |
* Específicos | 4 |
Misión | 5 |
Visión | 5 |
Marco Teórico | 6 |
Reclutamiento de Personal | 6 |
Reclutamiento interno | 6 |
Reclutamiento Externo | 8 |
Selección de Personal | 9 |
Elementos del Proceso de Selección | 9 |
Componentes del Proceso de Selección de Personal |10 |
Pasos del Proceso de Selección | 10 |
Contratación | 12 |
Inducción General (RRHH) | 13 |
Indicción Específica | 13 |
Descripción y Análisis de Puestos | 13 |
Evaluación del Desempeño del Personal | 14 |
Sistema de Compensación | 15 |
Plan de Beneficio Social | 15 |
Convenio Colectivo | 16 |
Plan de Estímulos | 17 |
Higiene y Seguridad | 18 |
Capacitación y Desarrollo del Personal| 19 |
Conclusiones | 20 |
Recomendaciones | 21 |
Bibliografía | 22 |
Anexos | 23 |

Introducción.

La Universidad Nacional de Ingeniería, es una institución de educación superior con excelencia académica, dedicada a formar profesionales en el campo de las ciencias, la ingeniería y la arquitectura, que difunde y genera conocimientos, con conciencia social, ética y humanista, contribuyendo ala formación tecnológica y por ende al desarrollo de Nicaragua, tiene sus sede en Managua capital de Nicaragua con dos recintos (RUSB Y RUPAP), y una Sede Regional UNI-NORTE en ESTELI.

Se han implementado procesos de Auto-Evaluación, creando conciencia en sus distintas áreas para el Auto-mejoramiento tanto Institucional como al nivel Personal.

Conforme al proceso de cambio que se ha llevado acabo en al UNI, también se ha visto el reforzamiento a nivel del Recurso Humano y su Administración; Lográndose la Unificación Institucional que ayuda tanto a la institución como al empleado.


Objetivos.

Objetivo General:
* Analizar los pasos y procesos que conlleva la Administración de Recursos Humanos de la Universidad Nacional de Ingeniería.

Objetivos Específicos:
* Conocer el proceso deReclutamiento y Selección de Personal.

* Identificar las Debilidades y Fortalezas dentro del sistema de Administración de Recursos Humanos.

Misión

La Universidad Nacional de Ingeniería es una Institución de la Educación Superior, estatal y autónoma, en búsqueda permanente de la excelencia académica, dedicada a formar profesionales en el campo de la Ciencia, la Ingeniería y la Arquitecturapara que generen y difunden conocimientos con conciencia social, ética y humanística, con la finalidad de contribuir a la transformación tecnológica y al desarrollo sustentable de Nicaragua y la región Centroamericana.
 

Visión

La Universidad Nacional de Ingeniería es una Institución que se consolida como líder nacional en la enseñanza de la Ingeniería y la Arquitectura, y es un referente en lainvestigación científica y tecnológica, construido mediante la interacción con los diversos actores y sectores sociales, económicos y culturales del país, contribuyendo al crecimiento y desarrollo nacional en función del bienestar de la sociedad nicaragüense.

Marco Teórico.

Reclutamiento de personal.
El proceso de Reclutamiento de Personal, es un conjunto de técnicas y procedimientos orientadosa atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema por medio del cual la organización divulga y ofrece al mercado de Recursos Humanos (RRHH), la oportunidad de empleo que pretende llenar.
La división de Recursos Humanos de la Universidad Nacional de Ingeniería hace su proceso de reclutamiento de personal basado en la normativa de...
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