Situacion De Negociacion Colectiva En Coolechera

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

SITUACION DE NEGOCIACION COLECTIVA EN COOLECHERA

MODULO NEGOCIACION Y MANEJO DEL CONFLICTO
ANTONIO MARIA VELASQUEZ CONVERS
PRIMER SEMESTRE

MARIA ANGELICA TINOCO CASTELLANOS

BARRANQUILLA, 21 DE DICIEMBRE DE 2011

Desde el año 2009, la Empresa COOLECHERA, ha venidoimplantando en una forma errada, la manera como con el transcurrir de los días, oprime a sus trabajadores, exponiéndolos y llevándolos a una situación en estado detrimente, buscando causar el caos y el desespero de sus empleados.

Entre las situaciones que tienen marginado tanto económica como psicológicamente a un grueso numero de trabajadores en la planta de Barranquilla son:

A comienzosdel año 2004, los miembros de SINTRACOOLECHERA, buscando mejorar sus condiciones salariales, presentaron un pliego de peticiones, a la Administración en turno de esos momentos, la cual bajo sus tendencias intransigentes se negaron rotundamente a negociar dicho pliego petitorio , quien en asocio con el MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL, convirtieron la negociación en un LAUDO ARBITRAL[1], yademás quienes detrás de esta fachada de proceso por resolver, en los años subsiguientes (2004, 2005 y 2006) no le hacen el debido AUMENTO SALARIAL que por ley les corresponde y que hasta el momento les adeudan.
La posicion que toma el Ministerio de la Proteccion Social frente a esta negociacion no puede aducir falta de competencia en lugar de resolver de fondo sobre una querella administrativa encontra de una empresa que se niega a negociar con los trabajadores. Esta actuación hace nugatoria no solo su autoridad policiva, sino que lleva al fracaso el derecho a la negociación colectiva, pues dicho órgano gubernamental es el que por encima de todo debe resolver los conflictos en atención a los mandatos superiores aplicando todas las vias posibles para su solucion.
Por su parte, la Comisión deExpertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones en sus comentarios sobre Colombia y el convenio 98, del año 2006, expresó: “... la Comisión pide al Gobierno que tome medidas para garantizar que los pactos colectivos no sean utilizados para menoscabar la posición de las organizaciones sindicales y la posibilidad en la práctica de celebrar convenciones colectivas con éstas, así como quefacilite informaciones sobre el número total de convenios colectivos y de pactos colectivos y sobre el número de trabajadores cubiertos por unos y otros.”
Las cifras anteriores no incluyen los acuerdos que en algunas instituciones del Estado pactan los sindicatos que agrupan a los empleados públicos, que tienen un nivel de negociación muy precario en donde se excluyen los aspectos fundamentales de larelación de trabajo, como la contratación, la estabilidad laboral (carrera administrativa) y los sistemas de remuneración; frente a estos acuerdos adicionalmente, existe una dificultad para registrarlos y hacerles seguimiento, puesto que no se registran en el Ministerio de Protección Social. Tampoco incluye las convenciones colectivas que no han sido renegociadas porque los sindicatos han decidono denunciar su convención colectiva.La negociación colectiva sigue siendo marginal en nuestro país; en el año 2006, sólo 60.462 personas estuvieron cubiertas por algún convenio colectivo de trabajo; si le sumamos la cobertura que viene del 2005, pues la mayoría de los acuerdos se pactan por dos años, resulta que se beneficiaron 99.336 personas, loque da una cobertura de apenas el 0.9% de lapoblación ocupada; esto es, 22.96% menos que en el período 2003-2004.
Para contrarrestar la negociación colectiva a través de sindicatos, la legislación tiene la figura jurídica de pactos colectivos con los trabajadores no sindicalizados. En la práctica los pactos colectivos son contratos de adhesión por medio de los cuales los trabajadores y trabajadoras no tienen derecho a negociar, pues el...