Sobre el salario Integral

SOBRE EL SALARIO INTEGRAL
LEY 50 DE 1990
Artículo 18. El artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Artículo 132. Formas y libertad de estipulación.
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado enlos pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario, superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior almonto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. Para el 2013 el S.I. sería 10 SMLMV = $5.895.00; más el 30% ($1.768.500) = 13 SMLMV = $7.663.500
3. este salariono estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensación Familiar, pero en caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). Eso quiere decir que los aportes se harán sobre el 70% del salario integral xej: si el S.I. es de $10´000.000, los aportes a la parafiscalidad y las cotizaciones a laseguridad social se hacen sobre la base de $7´000.000.
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.

Factor Salarial-- Sobre el 70% = aportes al SENA; ICBF; Caja de Compensación Familiar; Cotizaciones a laSeguridad Social (pensiones, salud y riesgos profesionales) - - - Retribuye = Trabajo ordinario, nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales – Pueden incluir otros conceptos.
Factor Prestacional-- Sobre el 30% = hace referencia al salario integral.
Sobre el 100%= Liquidación de: Indemnización por terminación unilateral e injusta, vacaciones y Salario Integral.DECRETO 1174 DE 1991 (Mayo 6)
DECRETA:
Artículo 1º Salario integral. El salario integral a que se refiere el numeral 2º del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990, será una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador, suma que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales,la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y la remuneración por vacaciones.
Artículo 2º Factor prestacional para efectos tributarios. Para determinar el factor prestacional no gravado del salario integral, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto 836 de 1991, se entienden como prestaciones sociales las siguientes:el auxilio de cesantías y sus intereses, la prima legal de servicios, el suministro legal del calzado y vestido de labor y el auxilio legal de transporte.
Cuando el factor prestacional así calculado fuere inferior al 30%, se aplicará este último porcentaje como valor no gravado del salario integral.
Artículo 3º Vigencia. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
LEY 100...