Sociedades Mercantiles

¿Cuántos contrato ley a nivel federal existen y cuáles son?

En México hay siete Contratos Ley que inhiben la competitividad de las pequeñas y medianas empresas, de acuerdo con expertos laborales.Se trata de los contratos que rigen la relación laboral de más de 100 mil trabajadores con aproximadamente mil 600 patrones en las industrias textil en seda, fibras y sintéticas; textil-lana; textilgéneros de punto; textil-listones, elásticos y cintas; azucarera; de la transformación del hule; y de la Radio y Televisión.
De esta manera, las empresas de una rama económica, de entre esas siete,tienen la misma relación laboral con sus trabajadores y por lo tanto otorgan los mismos incrementos salariales e iguales prestaciones, sin importar las condiciones particulares de cada unidadproductiva.
Sin embargo, son las pequeñas y medianas empresas de estas industrias, aproximadamente 30 por ciento del total, las que enfrentan los problemas económicos por los altos costos que se derivan deeste viejo esquema de relación laboral.
“Esta figura jurídica es obsoleta porque su objetivo de crear igualdad entre trabajadores y empresas no se cumple”, opinó Hugo Ítalo, abogado laboral de laCámara Nacional de la Industria de la Transformación.
Si bien provoca igualdad entre los trabajadores de estas industrias, aumenta la desigualdad entre las empresas.
“Se pensó erróneamente que de esamanera se establecía una competencia equilibrada, ya que las empresas pagarían salarios y prestaciones similares y habría condiciones de trabajo también iguales”, explica Luis Manuel Guaida, presidentede la Comisión Laboral de la Cámara Americana de Comercio.
Sin embargo, los sindicalistas opinan todo lo contrario.
Adolfo Gott, líder del gremio textilero, considera que el Contrato Ley es elesquema más justo a que pueden aspirar los trabajadores.
“El Contrato Ley supera en salarios y prestaciones a lo que se establece en la Ley Federal del Trabajo. Ésta última dice, por ejemplo, que en el...