Solidarismo Vrs. Sindicalismo
Páginas: 13 (3137 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2012
SOLIDARISMO
BREVE HISTORIA
El solidarismo surge en Centro América en el país de Costa Rica, con su precursor el Lic. Alberto Martén. El cual plasmaba su pensamiento es este movimiento, abogando por la justicia social. Creía que para que su país prosperara, era necesario la capacidad de trabajo y la producción del pueblo. Por lo que se planteaba una sociedad que trabajara en conjunto, deforma solidaria. Por esto Martén proponía que los pobres podrían tener propiedades privadas, y esto no afectaría las riquezas de los ricos.
La filosofía de este movimiento surge en Francia, entre el siglo XIX y siglo XX, en donde se proponía una mayor justicia en las relaciones del individuo con la sociedad, en la búsqueda de crear un sistema capitalista más equitativo, y una sociedad justa.Por lo tanto, no se buscaba erradicar las desigualdades sociales, sino que se buscaba crear un sistema justo, en donde se recibiera conforme a los aportes que se realizan.
DEFINICIÓN
Este movimiento surge con una filosofía contraria a la de los sindicatos, siendo la contraparte laboral y una estrategia patronal para contrarrestar su poder. Busca alinear sutil y sigilosamente a los obreroscon la visión de los patronos, logrando incrementar la producción y por ende el margen de utilidades. De esta manera se olvida la figura coercitiva y dictatorial que podía ofrecer un patrono autocrático, dejando atrás los métodos rústicos y represivos para lograr que los obreros trabajen.
Busca generar una relación obrero – patronal armoniosa, lo cual genera la imagen de este movimiento comoun elemento de colaboración entre ambas partes, en donde se busca evitar el conflicto para dar lugar a negociaciones fructíferas para ambas partes.
El solidarismo sustituye al sindicato como mediador de la empresa. Presenta una oferta económica distinta, en donde los trabajadores ya no deben pelear contra el patrono en búsqueda de beneficios, sino que al contrario, el patrono está de acuerdoen trabajar de manera conjunta, procurando el desarrollo de todos.
De esta manera, el solidarismo trabaja ofreciendo prestaciones adicionales a la ley, fondos de ahorro que provienen de los salarios de los empleados, créditos, actividades de recreación, actividades de salud, vivienda, venta de bienes, además de repartir un porcentaje de las utilidades logradas por la empresa.
Su forma depensar es muy sencilla: NO a las medidas de presión laboral o presentación de demandas obreras autónomas. SI a la negociación armoniosa y ordenada, de acuerdo a las condiciones establecidas por el empresario. NO a las conquistas de los trabajadores, en especial al logro de convenciones colectivas. SI a las conseciones del empresario mediante el modelo del ahorro solidarista y a los arreglos directosen materia de solución de conflictos laborales. NO a la organización combativa, unitaria y propositiva. SI a la organización pasiva, atomizada y sumisa.
El solidarismo. Un cambio en la forma de pensar
Cuando el solidarismo buscaba consolidarse, como parte de sus estrategias, logro vender su concepto innovador de relaciones obrero – patronales, anunciando al sindicalismo como un sistemarelacionado con el comunismo, a lo cual ellos se anunciaban como un sistema que buscaba la armonía entre clases. Lo cual a su vez introducía en los obreros una forma de pensar capitalista, llevando así a la aceptación por parte de la sociedad.
De manera gradual el trabajador cambiaba su forma de pensar, dejando atrás la contienda entre patronos y obreros, las huelgas y los paros, los métodos depresión y fuerza colectiva, y dando paso a la negociación, armonía y justicia, con la idea de que los obreros pueden realizar alianzas con los patronos, en situaciones donde ambas partes puedan salir beneficiadas.
Organización del solidarismo
El solidarismo se organiza mediante una Asociación Solidarista, la cual queda a cargo, generalmente, de empleados con puestos administrativos los...
BREVE HISTORIA
El solidarismo surge en Centro América en el país de Costa Rica, con su precursor el Lic. Alberto Martén. El cual plasmaba su pensamiento es este movimiento, abogando por la justicia social. Creía que para que su país prosperara, era necesario la capacidad de trabajo y la producción del pueblo. Por lo que se planteaba una sociedad que trabajara en conjunto, deforma solidaria. Por esto Martén proponía que los pobres podrían tener propiedades privadas, y esto no afectaría las riquezas de los ricos.
La filosofía de este movimiento surge en Francia, entre el siglo XIX y siglo XX, en donde se proponía una mayor justicia en las relaciones del individuo con la sociedad, en la búsqueda de crear un sistema capitalista más equitativo, y una sociedad justa.Por lo tanto, no se buscaba erradicar las desigualdades sociales, sino que se buscaba crear un sistema justo, en donde se recibiera conforme a los aportes que se realizan.
DEFINICIÓN
Este movimiento surge con una filosofía contraria a la de los sindicatos, siendo la contraparte laboral y una estrategia patronal para contrarrestar su poder. Busca alinear sutil y sigilosamente a los obreroscon la visión de los patronos, logrando incrementar la producción y por ende el margen de utilidades. De esta manera se olvida la figura coercitiva y dictatorial que podía ofrecer un patrono autocrático, dejando atrás los métodos rústicos y represivos para lograr que los obreros trabajen.
Busca generar una relación obrero – patronal armoniosa, lo cual genera la imagen de este movimiento comoun elemento de colaboración entre ambas partes, en donde se busca evitar el conflicto para dar lugar a negociaciones fructíferas para ambas partes.
El solidarismo sustituye al sindicato como mediador de la empresa. Presenta una oferta económica distinta, en donde los trabajadores ya no deben pelear contra el patrono en búsqueda de beneficios, sino que al contrario, el patrono está de acuerdoen trabajar de manera conjunta, procurando el desarrollo de todos.
De esta manera, el solidarismo trabaja ofreciendo prestaciones adicionales a la ley, fondos de ahorro que provienen de los salarios de los empleados, créditos, actividades de recreación, actividades de salud, vivienda, venta de bienes, además de repartir un porcentaje de las utilidades logradas por la empresa.
Su forma depensar es muy sencilla: NO a las medidas de presión laboral o presentación de demandas obreras autónomas. SI a la negociación armoniosa y ordenada, de acuerdo a las condiciones establecidas por el empresario. NO a las conquistas de los trabajadores, en especial al logro de convenciones colectivas. SI a las conseciones del empresario mediante el modelo del ahorro solidarista y a los arreglos directosen materia de solución de conflictos laborales. NO a la organización combativa, unitaria y propositiva. SI a la organización pasiva, atomizada y sumisa.
El solidarismo. Un cambio en la forma de pensar
Cuando el solidarismo buscaba consolidarse, como parte de sus estrategias, logro vender su concepto innovador de relaciones obrero – patronales, anunciando al sindicalismo como un sistemarelacionado con el comunismo, a lo cual ellos se anunciaban como un sistema que buscaba la armonía entre clases. Lo cual a su vez introducía en los obreros una forma de pensar capitalista, llevando así a la aceptación por parte de la sociedad.
De manera gradual el trabajador cambiaba su forma de pensar, dejando atrás la contienda entre patronos y obreros, las huelgas y los paros, los métodos depresión y fuerza colectiva, y dando paso a la negociación, armonía y justicia, con la idea de que los obreros pueden realizar alianzas con los patronos, en situaciones donde ambas partes puedan salir beneficiadas.
Organización del solidarismo
El solidarismo se organiza mediante una Asociación Solidarista, la cual queda a cargo, generalmente, de empleados con puestos administrativos los...
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