solo lo que se puede

Biomecánica: se define como la ciencia que aplica las leyes del movimiento mecánico en los sistemas vivos, especialmente en el aparato locomotor. En este caso, interesa el estudio de la biomecánica humana aplicada principalmente en el ámbito laboral y de las actividades de la vida diaria.
Biomecánica Laboral: es una ciencia que se define como el estudio de la interacción de los trabajadores consus herramientas, máquinas y materiales en sus puestos de trabajo a fin de mejorar el rendimiento del trabajador minimizando los riesgos de las lesiones músculo esqueléticas.
Ergonomía: La ergonomía es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades deltrabajador.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.


Ergonomía biomecánica. Es el área de la ergonomía que se dedica al estudio del cuerpo humano desde el punto de vista de la mecánica clásica o Newtoniana, y la biología, pero también se basa en el conjunto deconocimientos de la medicina del trabajo, la fisiología, la antropometría y la antropología.

la biomecánica se puede definir como un campo multidisciplinar en el cual la información proveniente de las ciencias biológicas y de la ingeniería mecánica  es utilizada para evaluar el funcionamiento del cuerpo. una regla importante de la biomecánica ocupacional es que el cuerpo se comporta de acuerdoa las leyes mecánicas de newton.
por definición, “la mecánica es el estudio de las fuerzas y de sus efectos en las masas”. el objetivo de la ergonomía es muchas veces la evaluación cuantitativa de la carga mecánica a la que es sometida el sistema musculoesquelético. el objetivo principal de la biomecánica ocupacional es describir cuantitativamente las cargas musculoesqueléticas que se generandurante el trabajo de modo que se pueda identificar el grado de riesgo asociado a las tareas. 
la biomecánica ocupacional se puede definir como “el estudio de la interacción física de los trabajadores con sus herramientas, máquinas, y materiales con el fin de mejorar la realización del trabajo y minimizar el riesgo de trastornos musculoesqueléticos”.
la carga – tolerancia
un concepto fundamentalen la aplicación de la biomecánica ocupacional en la ergonomía es cómo diseñar puestos de trabajo en los cuales las cargas impuestas sobre las estructuras no excedan la tolerancia de éstas estructuras.
si la magnitud de la carga impuesta en la estructura es mucho menor que la tolerancia del tejido, la tarea es considerada como segura y, la magnitud de la diferencia entre la carga y la toleranciacorresponde al margen deseguridad. el riesgo aparece cuando la carga impuesta sobrepasa la tolerancia del tejido. 
trauma agudo v/s trauma acumulativo
en el ámbito ocupacional hay dos tipos de traumas que pueden afectar el cuerpo humano y provocar trastornos musculoesqueléticos. primero puede ocurrir un trauma agudo, el cual se refiere a la aplicación de una fuerza que es mucho mayor y que excedela tolerancia de la estructura corporal durante una tarea de trabajo. por lo tanto, el trauma agudo está comúnmente asociado a grandes esfuerzos que ocurren con baja frecuencia. por ejemplo, un trauma agudo puede ocurrir cuando un trabajador levanta un objeto extremadamente pesado o cuando se mueven manualmente partes pesadas. 
el trauma acumulativo se refiere a la aplicación repetitiva defuerza en una estructura que tiende a desgastar la estructura, por lo tanto, reduce la tolerancia de la estructura hasta un punto en que la tolerancia es sobrepasada a través de una reducción del límite de tolerancia. el trauma acumulativo representa más un “desgaste” de la estructura. este tipo de trauma ocurre con más frecuencia en los puestos de trabajo donde existen más tareas repetitivas....