Solucion de conflictos laborales

Los procedimientos de solución de conflictos se pueden definir como los medios de solución que cada sociedad articula para resolver las controversias laborales. Se trata de una cuestión que cadasociedad resolverá atendiendo al sistema político que exista, atendiendo también a la tradición de intervención estatal en las relaciones laborales que haya o a la finalidad que pretenda potenciar o no lanegociación colectiva.
La situación actual en España se caracteriza fundamentalmente por los ss 3 puntos:
• HAY UNA EXCESIVA JUDICIALIZACIÓN DE LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS JURIDICOS, YA SEANINDIVIDUALES O COLECTIVOS.
En nuestro país se recurre con demasiada frecuencia a la solución judicial de los conflictos, lo cual ha de ser objeto de critica por lo siguiente:
• La intervención judicialse proyecta hacia el pasado y no puede adaptarse suficientemente a la dinámica cambiante y en permanente evolución de las relaciones laborales.
• En ocasiones la solución más razonable a unconflicto no es la más ajustada a derecho, puesto que la existencia de un ganador y un perdedor dará lugar a la existencia de un conflicto latente.
• La intervención judicial esta siempre presidida porcriterios civilistas, sobrevalorando el papel de la Ley y de las relaciones individuales, frente a la importancia que tienen en el Derecho del Trabajo las relaciones y la negociación colectiva.
• Laintervención judicial dificulta el desarrollo de la negociación colectiva, cuando lo que se debería hacer realmente es fomentar medios de solución a través de la negociación colectiva.
• La soluciónjudicial tiende a monetarizar o traducir en dinero, ignorando que en muchas ocasiones importan otras consideraciones más que la cuantía económica.
Las ventajas que tiene acudir a los Tribunales son lassiguientes:
• Es más barato la vía judicial que la extrajudicial.
• Atendiendo al orden social es más rápido que los procedimientos extrajudiciales.
Lo ideal sería que existan unos procedimientos...