solucion para conflicto laborales

Bogotá, Marzo de 2014.

FORMACION VIRTUAL
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES.
Actividad No. 6.
Tema: Los Denominados Problemas.
Elaborado por: EYDER MANUEL OJEDA ORTIZ1. RELACIONAR 5 COSAS QUE SE PIERDE Y 5 QUE SE GANA EN EL PROCESO PARA AFRONTAR Y SOLUCIONAR PROBLEMAS.
LAS 5 COSAS QUE SE PIERDEN:
Se pierde la tranquilidad.
Se enfrenta a la frustraciónmomentánea.
Si no hay una soluciona exitosa los problemas pueden desencadenar una serie de sucesos que ahondan más las consecuencias.
Afrontar problemas personales en un empleo son más riesgosos que losmismos laborales.
La estabilidad emocional se puede alterar al afrontar un problema, para lo cual es considerable hacer una clasificación, ya que sin ella se podrían generar crisis psicológica.

LAS 5COSAS QUE SE GANAN:
- Decisión y búsqueda de alternativas, se aplica la mejor alternativa con lo que se gana seguridad.
- Credibilidad es un factor que eleva el autoestima.
- Pasión al afrontar unproblema y de solucionarlo hace que el individuo tenga la sensación de haber cumplido sus objetivos.
- Desarrollo de la creatividad y estudios de soluciones que facilitan los procesos en lasolución planteada.
- Sensación de satisfacción.

2. CITAR LOS EFECTOS GENERADOS POR LAS PREOCUPACIONES Y CLASIFIQUELOS EN POSITIVOS Y NEGATIVOS:
POSITIVOS
NEGATIVOS
ANSIEDAD
Hace que la pasión fluyay su creatividad de finiquitar algo este siempre presente.
Podemos errar por la misma ansiedad que deseamos alcanzar cualquier objetivo.
CREATIVIDAD
Genera alternativas de solución, planteadiversas soluciones, desarrolla pensamiento creativo.
Al no tener pensamiento creativo genera frustración, consentimiento de incapacidad de análisis de consecuencias.
CURIOSIDAD INTELECTUAL
Porque proveeun interés de proyectar pensamientos futuristas, que quiere que los problemas sean relevantes ante una sociedad evolutiva.
Al no tener la percepción de futuristas puede caer en la monotonía y...