Solucion De Conflictos Laborales
Páginas: 2 (341 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2012
LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
Clasificación de los medios de solución de los conflictos de trabajo podría ser:
a) Solución directa entre las partes
a.1) Pago
Es“La entrega de la cosa o cantidad debida, o la prestación del servicio que se hubiere prometido”.
a.2) Transacción
Es un Contrato por el cual las partes, haciéndose reciprocasconcesiones, terminan una controversia presente o previenen una futura.
a.3) Convención
Es el resultado de un acuerdo de dos o más personas “para crear, transferir, modificar o extinguirobligaciones”
b).- Solución con intervención de terceros
Cuando dos personas se enfrentan poniendo en juego su propio interés, predominará la pasión sobre la razón y el resultadonecesariamente será nefato. Nadie es un buen abogado en causa propia.
En el mundo de las relaciones laborales, el problema asume proporciones mayores. Existe ánimo de desquite o de venganza que lomismo conduce a un despido injusto que a una huelga ciega.
Lo negativo del asunto se produce en las consecuencias externas del enfrentamiento visceral. La familia del trabajador segregado esla que las peores consecuencias de la rescisión o todo un ámbito social ante un fenómeno general de desempleo. Pero también sufre la sociedad cuando las fabricas, los comercios o los servicios dejande trabajar. Y quien asume la defensa fundamental de ese interés, el gobierno representante del Estado y arbitro natural de todos los conflictos, tiene que tomar medidas para acabar con elenfrentamiento y restablecer la paz.
Se han creado organismos administrativos y jurisdiccionales cuya misión es, en lo esencial, preservar la tranquilidad y la armonía en la consecución de esedifícil equilibrio que se establece como meta fundamental de las normas de trabajo en el artículo 2 de LFT, se dice que tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre...
Clasificación de los medios de solución de los conflictos de trabajo podría ser:
a) Solución directa entre las partes
a.1) Pago
Es“La entrega de la cosa o cantidad debida, o la prestación del servicio que se hubiere prometido”.
a.2) Transacción
Es un Contrato por el cual las partes, haciéndose reciprocasconcesiones, terminan una controversia presente o previenen una futura.
a.3) Convención
Es el resultado de un acuerdo de dos o más personas “para crear, transferir, modificar o extinguirobligaciones”
b).- Solución con intervención de terceros
Cuando dos personas se enfrentan poniendo en juego su propio interés, predominará la pasión sobre la razón y el resultadonecesariamente será nefato. Nadie es un buen abogado en causa propia.
En el mundo de las relaciones laborales, el problema asume proporciones mayores. Existe ánimo de desquite o de venganza que lomismo conduce a un despido injusto que a una huelga ciega.
Lo negativo del asunto se produce en las consecuencias externas del enfrentamiento visceral. La familia del trabajador segregado esla que las peores consecuencias de la rescisión o todo un ámbito social ante un fenómeno general de desempleo. Pero también sufre la sociedad cuando las fabricas, los comercios o los servicios dejande trabajar. Y quien asume la defensa fundamental de ese interés, el gobierno representante del Estado y arbitro natural de todos los conflictos, tiene que tomar medidas para acabar con elenfrentamiento y restablecer la paz.
Se han creado organismos administrativos y jurisdiccionales cuya misión es, en lo esencial, preservar la tranquilidad y la armonía en la consecución de esedifícil equilibrio que se establece como meta fundamental de las normas de trabajo en el artículo 2 de LFT, se dice que tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre...
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