Solucion de conflictos

“LA CONCILIACION COMO MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCION DE CONFLICTOS Y COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD EN COLOMBIA”

Antes de tratar este tema es de vital importancia dar a conocer la historia ydefiniciones básicas las cuales nos dotaran de herramientas para desarrollar y comprender acerca de la conciliación como mecanismo alternativo de solución de conflictos, al iniciar hare alusión alo que fue la evolución histórica de los MASC, en COLOMBIA. Estos mecanismos fueron implementados a partir de la mitad del siglo XX de manera gradual, pero el antecedente más reconocido se encuentraen el Código de Procedimiento Laboral de 1948, como mecanismo de solución de conflictos individuales; no obstante, no tuvo mayor acogida en ese momento. Fue hasta 1987 que se comenzó a hablar deconciliación, al ser considerado como uno de los mecanismos más efectivos para la descongestión de los despachos judiciales
En la Constitución Política de1991 se buscó la implementación de los MASC, y porsupuesto quedaron algunos de estos mecanismos incluidos de manera explícita, e implícita. En 1991 entró en vigencia la Ley 23, en la cual la conciliación en equidad es la gran innovación. Pero a lacual no se le dio mucha importancia y se tildo de justicia informal.
Ya con la historia de los MASC, proseguiré a definir que es la conciliación: es una institución jurídica. y se presenta de manerajudicial (dentro de un proceso) o extrajudicial (antes de acudir a jurisdicción o iniciar un proceso), en el cual dos partes con pretensiones contrarias se reúnen ante un tercero neutral llamadoconciliador, para resolver una controversia de manera amigable llegando a una acuerdo conciliatorio, el cual se plasma en un acta de conciliación la cual hace transito a cosa juzgada y presta meritoejecutivo, quiere decir esto que es una obligación clara, expresa y exigible para las partes, significa esto que si en el caso de que una de las partes incumpla con el acuerdo, la otra parte tiene...