Solución Guía 3 Nomina Y Prestaciones

Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial


Programa de formación
Tecnólogo en Gestión de Mercados


Competencia
Analizar los resultados contables y financieros según los criterios de evaluación establecidos por la organización


Aprendices
Consuelo Cuenca
Lorena Mora Álvarez
Laura Vanessa González
Yuri Tatiana García Rodríguez


Instructora
Maryellen Caicedo BarriosFicha
749801
a. ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL.
REALICE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE UTILIZANDO LOS RECURSOS Y ESTRATEGIAS SUGERIDOS.
DIDACTICA 1: CONTRATO DE TRABAJO
1. DEFINA CONTRATO DE TRABAJO, CLASIFICACIÓN, CLASE, Y TODO LO RELACIONADO CON EL TEMA.
2. A TRAVÉS DE IMÁGENES INDIQUE LOS TRES ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
¿CÓMO SE CLASIFICA EL CONTRATO DE TRABAJOY CUÁLES SON LAS CLASES DE CONTRATO LABORALES QUE EXISTEN?

Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario.Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Clasificación de los contratos de trabajo
A)    POR SU DURACIÓN: 
Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Contrato de trabajo por cierto tiempo.
Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
Contrato de trabajo Estacional.
Contrato Móvil o eventual      
B) Por la forma (verbal oescrito).
Verbal o Escrito
C) Por las partes que intervienen.
Individual o colectivo 
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO 
Es el contrato de trabajo por excelencia, el código de trabajo reputa su existencia en todo contrato de trabajo.
Art. 28 del Código de Trabajo
Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato de trabajo por tiempo indefinido, es necesario que seanininterrumpidos, esto significa que el trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborales, sin otras prescripciones y descansos que los autorizados por este código o los convenios entre las partes.
Cuando los trabajos prestados por el trabajador son de  naturaleza permanente, el contrato que se forma es por tiempo indefinido se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto  satisfacernecesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.
La ley establece para la formación de este tipo de contrato las siguientes características: 
La naturaleza permanente de los trabajos.
El carácter ininterrumpido de los mismos.
La continuidad indefinida en la ejecución de dichos contratos. 
CONTRATOS DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO 
Es un contrato de excepción, los casos en que puedencelebrarse están señalados en el Art. 33 del Código de Trabajo, los cuales son:
Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va  a prestar.
Si tiene por objeto la sustitución provisional de los trabajadores, en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.
Si conviene a los intereses del trabajador.
Los contratos de trabajos por cierto tiempo fuera de estos casos señaladospor la ley se podrán interpretar para burlar las disposiciones del código de trabajo, se consideran entonces por tiempo indefinido.
Los contratos de cierto tiempo terminan su responsabilidad ara las partes con la llegada del plazo convenido.
CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO 
Este tipo de contrato debe redactarse por escrito y solo pueden celebrarse cuando lo exija lanaturaleza del trabajo. Art. 31 del Código de Trabajo.
Tiene lugar generalmente en la industria de la construcción, este contrato termina sin responsabilidad para las partes, con la prestación del servicio o la conclusión de la obra. 
CONTRATO DE TRABAJO ESTACIONAL:
Se trata de trabajos relativos, que por su naturaleza solo duran una parte del año, como los trabajos de la siembra, ya que los cultivos...