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CONTABILIDAD

1) QUE ES UN CONTRATO DE TRABJAO?
RESPUESTA: El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo,las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Elementos
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad,calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles.
2) QUE DURACION TIENE?
RESPUESTA:La duración del contrato de trabajo es variable. Un contrato de trabajo puede ser indefinido (trabajo fijo) o bien tener una duración determinada (trabajo temporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima ymáxima del contrato.
3) QUE SE LIQUIDA EN UN CONTRATO?
4) Al momento de liquidar el Contrato de trabajo, se deben liquidar las respectivas Prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los Aportes Parafiscales y de Seguridad social, teniendo en cuenta lo siguiente:
5) Base para el cálculo de las Prestaciones sociales: dentro de la base se debe incluir el Auxilio detransporte, excepto para las vacaciones. Solo se debe tomar el salario básico, puesto que en vacaciones no tendrá ni horas extras, comisiones ni trabajo suplementario.
6) Base para cálculo de la prima de servicios: Según la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, la base para el cálculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo que significa que sedeben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras.
7) Base para el cálculo de las cesantías: se debe tomar el salario promedio, lo que supone la inclusión de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario.
8) Base para el calculo de las vacaciones: por costumbre se provisional el 4.17% lo que corresponde exactamente a 15 días de salario, pero se debe teneren cuenta que a la hora de pagar la vacaciones se debe pagar aproximadamente 18 días de salario, toda vez que la norma habla de 15 días hábiles de descanso, lo que por lo general significan 18 días calendario. Recordemos que los domingos y festivos no son días hábiles. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora ese día, de lo contrario tampoco es día hábil.
9) Cuadro 5: Liquidación dePrestaciones Sociales
CONCEPTO
FÓRMULA
CESANTÍA
(SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS) 
——————————————————————— 
360
INTERESES DE CESANTIAS
CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12 
———————————————————— 
360
PRIMA DE SERVICIOS 
(Por cualquier tiempo trabajado)
SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE 
————————————————————————
360
VACACIONES 
(Por cualquier tiempo trabajado)
SALARIOMENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS 
————————————————————————
720
10) Fuente: http://www.lared.com.co/KitdeHerramientas/salarios/formulasSalario.asp?clave=



INDEMNIZACIÓN


Indemnización sin justa causa del empleador

Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada o provoca que con justa causa el trabajador lo termine deberá  pagar una indemnización...