SOSIA

Avances en Medición, 3, 181-182
2005

Reseña

Prueba: SOSIA: Batería adaptada a la gestión por competencias
Carlos Alejandro Pineda-Roa*
Universidad Católica de Colombia, Colombia
Prueba:Gordon, Leonard V. (2003). SOSIA: Batería
adaptada a la gestión por competencias. Madrid: Tea.
SOSIA (De Sosia, personaje de la comedia Anfitrión, de Plauto). Persona
que tiene parecido con otra hastael punto de poder ser confundida con ella.

La Evaluación por competencias continúa su avance, tan aceleradamente como los
cambios en nuestra sociedad. El modelo de evaluación por competenciassigue permeando las
estructuras de las organizaciones, en particular aquellas dedicadas a la producción de capital.
Es así como, dado que el modelo por competencias incluye características tanto de laspersonas como del entorno laboral, éstas se integran a las distintas realidades que día a día el
trabajo exige respecto del desempeño exitoso. Los componentes que usualmente se evalúan en
eldesempeño laboral, como la personalidad, la flexibilidad, el conocimiento situado, el énfasis
en la evaluación individual o la gestión del talento, entre otros, hacen parte de la batería
SOSIA en los 98reactivos que la integran.
La prueba consta de 21 dimensiones entre las que se cuentan una de personalidad y una de
valores personales y colectivos, que a través de análisis factorial derivan en 4estilos de
comportamiento o factores de segundo orden, que describen 4 estilos de afrontar la vida
laboral, la percepción del mando en el trabajador y lo referido a dirigir a otros.
Dentro de lasdimensiones se destacan estabilidad emocional, autoestima,
responsabilidad, reconocimiento, independencia, benevolencia, resultados, entre otros que se
resumen en los ejes dimensiones personales,aspiraciones y trabajo. Este último incluye los
valores orden, practicidad, decisión y metas.
Los estilos de comportamiento encontrados son:
A. Organización y estructura.
B. Poder y actividad.
C....