SOY MUY CONSERVADORA








FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO
INFORME ACADÉMICO
“Título”
"LA DEFENSA PÚBLICA DE LOS DERECHOS LABORALES”
Autor(es):
BAHAMONDE HERRERA JUAN CARLOS
Asesor:
Lic. Manuel Vidaurre de la Cruz.
*
Moyobamba - Perú
(2014)






ÍNDICE
CARATULA
1. INTRODUCCIÓN
2. DESARROLLO.
2.1 ANTECEDENTES HISTORICOS.
2.1.1 Desarrollo Histórico delTrabajo.
2.1.2 Evolución Histórica de la Relación Laboral.
2.1.3 Síntesis Histórica de la evolución normativa laboral.
2.2 DERECHOS LABORALES RECONOCIDOS POR EL ORDENAMIENTO JURÍDICO
2.2.1 La Constitución Política del Estado
2.2.2 Otras normas laborales.
2.3 DEMANDAS LABORALES
2.3.1 Derechos laborales.
2.3.2 Beneficios Sociales.
2.3.3 Protección jurídica del trabajador
2.4 VULNERACIÓN A LOSDERECHOS LABORALES.
2.4.1 El Estado como ente tutelador de Derechos Laborales.
2.5 REALIDAD NACIONAL CONCERNIENTE A LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
2.5.1 Demandas laborales iniciadas en el Ministerio de Trabajo.
2.5.2 Demandas laborales que llegan a jurisdicción laboral.
2.5.3 Visión de los trabajadores de bajos recursos salariales
3. CONCLUSIONES
4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

ANEXOS1. INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación nace de una inquietud grupal luego de haber observado nuestra realidad social y jurídica, la que describe las siguientes características del tema:
El Título del Trabajo de investigación a desarrollar hace mención sobre "LA DEFENSA PÚBLICA DE LOS DERECHOS LABORALES, que procede:
En el Perú al igual que en muchos países, en suproceso de formación normativa, desde sus orígenes históricos como nación, estuvo vigente una normativa que sustentó una violación estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ámbito de la administración de justicia.
Existen grupos sociales como los trabajadores de ingresos salariales bajos; que en muchas ocasiones no reflejan en forma concreta sus pretensiones,por falta de dinero. Una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos arbitrarios e injustificados u otros muchos problemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el Ministerio de Trabajo (MTPE), y el empleador, rehúsa cancelar lo que legítimamente corresponde e inclusive rehúsa asistir, conociendo que el ministerio es una instanciaconciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estará imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que la Constitución Política del Estado; en sus artículos 24°,25°,26° y 27°, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar losservicios de un abogado, no le queda más salida que implícitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde.
El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyéndose la base del orden social y económico, gozando de la protección del Estado, por lo tanto concordando con lo que establece la Constitución Política, el Estado debe crear condiciones que garanticen para todaslas posibilidades de ocupación laboral, estabilidad laboral, remuneración justa y también reconocimiento de derechos laborales.





2. DESARROLLO
2.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
2.1.1 Desarrollo Histórico del Trabajo.
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero existe desde los orígenes del hombre, inclusive se menciona en la Biblia específicamente en el libro del Génesis, el trabajopero como castigo. Asimismo Trabajo proviene de la palabra Tripalium, que significa “Tres Palos”, es un vocablo del bajo latín del siglo VI de nuestra era, época en la cual los reos eran atados al Tripalium, una especie de cepo formado por tres maderos cruzados donde quedaban inmovilizados mientras se les azotaba. De Tripalium derivó inicialmente tripaliare “torturar” y, posteriormente, trebajo...