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Cuadro comparativo de sociedad igualitaria y de jefatura del texto de Service

SOCIEDAD IGUALITARIA
SOCIEDAD DE JEFATURA
SOCIEDAD
La vida social está regulada pacíficamente por códigos, reglas, hábitos y costumbres; relacionados con la etiqueta, la ética y el rol. Como no son explícitos y no se quiebran frecuentemente dan la impresión de una sociedad sin conflictos. Igualmente cuando seinfringe una costumbre hay medios para castigar, al no haber una autoridad jerárquica los problemas políticos son difíciles de solucionar. Fuera de la jerarquía familiar son profundamente igualitarias.

Sociedad desigualitarias, presencia de autoridades no familiares.
En esta sociedad hay una desigualdad hereditaria, tiene una importancia la primogenitura. El liderazgo es permanente. La autoridades jerárquica. Hay cargos permanentes subsidiarios. Hay estratos sociales permanentes.
AUTORIDAD
La autoridad es esporádica, es una autoridad sin status formal. Es una autoridad que se basa en el carisma. Para cada actividad hay diferentes líderes. No son cargos porque no persisten en el tiempo.
La autoridad es permanente. Hay herencia de estatus por primogenitura. El sistema redistributivofue fundamental para el surgimiento y perpetuación del liderazgo. Con la redistribución el líder se hace más útil y necesario. La redistribución permite subvencionar a especialistas y poder organizar obras, guerras y ceremonias que sirven de refuerzo ideológico para sostener el orden jerárquico establecido.

REFUERZO
El refuerzo es mediante lo psicológico, lo habitual y lo consuetudinario. Unconstreñimiento de la conducta social. Realizado por medio de sistemas de recompensas y castigos. En la sociedad igualitaria no hay leyes sino sanciones consuetudinarias. Las sanciones no son administradas por una persona especial, sino que por la comunidad. Las normas pertenecen mayormente al dominio de la etiqueta. Los castigos usual es la desaprobación general, el aislamiento o en casos extremosel ostracismo.
El refuerzo es ya mediante una ley impuesta por una autoridad aunque no posee el monopolio de la fuerza, no ejerce sanciones físicas (eso es lo que la diferencia del Estado). La resolución de los conflictos en esta sociedad tienen un cuerpo legal compuesto por cuatro partes: la autoridad; la intención de aplicación universal; la obligatio y la sanción.

También hay un refuerzono legal, las mismas sanciones persona/familia siguen existiendo pero también existen nuevas normas que reflejan los nuevos rasgos del sistema social (relacionados con el mantenimiento de la jerarquía). La redistribución sirve para reforzar la jerarquía de autoridad (porque la estructura de autoridad es también la estructura de redistribuidores y ese redistribuidor puede castigar reteniendo losbienes de cualquier sujeto). También se refuerza con la ideología mediante la religión y las ceremonias se sostienen la estructura existente.

LIDERAZGO
No existe un líder permanente. No existe ningún jefe legal. La humildad se considera el valor más elevado. No necesitan un líder permanente porque la costra de la costumbre que sobre ellos pesa es tan gruesa que sólo pueden pensar y actuar entérminos de normas colectivas. Igualmente poseen líderes cuando éste es necesario pero no es permanente ni adscripto.


La función principal del líder es la redistribución con ello pueden mantener especialista; subvencionar mano de obras para grandes obras: abastecer soldados para la guerra y poder realizar grandes fiestas y ceremonias.
MEDIACIÓN
El derecho al uso de la fuerza física no estámonopolizado por un poder público generalmente como las sociedades son pequeñas, los conflictos se dan entre parientes y un familiar neutro es el mediador. Pero en muchos casos el mediador es el propio público siempre se aspira a la unanimidad siempre entre los contendientes se realizan duelos o luchas públicas. Pero cuando se dan entre diferentes comunidades son difíciles de mediar generalmente...