SRito

¡Mujer, siempre ganarás menos que un hombre! Podría parecer una maldición biblíca pero es la cruda realidad. Las mujeres españolas ganan menos que los hombres a lo largo de toda su vida, con independencia de su formación. Peor aún, cuanto más alto es su nivel de estudios mayor es su discriminación salarial.
Por cada hora trabajada una empleada recibe un 17% menos, según los datos de la ComisiónEuropea referidos a 2010. Esta diferencia salarial se eleva al 22% si se tiene en cuenta la remuneración anual, según la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística.
¡Mujer, siempre ganarás menos que un hombre!
Las trabajadoras gananmenos que sus compañeros en todas las comunidadesautónomas. La mayor diferencia se da en Navarra, donde una mujer gana un 27,2% menos queun hombre, y la menor en Canarias, donde una fémina gana un 12,8% menos que un varón, según el último informe de UGT sobre desigualdades salariales publicado el 22 de febrero.
Los datos son engañosos y las islas no son el paraíso para las mujeres, ya que el elevado paro acorta la brecha salarial. Con el desempleo masculino se reducen más sueldos altos y con el paro femenino desaparecen mássalarios bajos pero en una proporción menor. En general, las comunidades con el paro más alto presentan, como efecto estadístico, una menor diferencia salarial que no significa un avance en la igualdad laboral.
Yo quiero ser eslovena
En la Unión Europea, las mayores desigualdades salariales entre hombres y mujeres se dan en Austria y la República Checa, con más de un 25%, seguidas por Alemania con un23,3%, mientras que en Eslovenia la diferencia de remuneración es de un 3,2%, con una tasa de empleo masculina que solo supera a la femenina en 6,2 puntos porcentuales, según datos de Eurostat de 2009.
Las españolas cobran menos que los españoles en todos los sectores de actividad, eso sí en condiciones objetivas de acceso y promoción en el empleo, la brecha salarial se estrecha de formasignificativa. Las actividades con menor discriminación salarial para las mujeres son la Educación (96,5) y la Administración Pública (87,9) que, pese a todo, registran una mayor discriminación que en Eslovenia.
Romper el techo de cristal tampoco es ninguna garantía. En la dirección de empresas, las ejecutivas perciben de media anual 52.194 euros, 5,97 veces el SMI, mientras que para los directivos susalario medio es de 66.955 euros, casi ocho veces el SMI.
Más formadas, más discriminadas
Las ocupaciones que vinculan salarios con niveles de formación demuestran que cuanto es la mayor formación, mayor es la discriminación salarial, por lo que no se puede sostener la menor cuantía de las remuneraciones de las mujeres se deba a su falta de formación.
La mayor desigualdad se produce en la gerenciade pequeñas empresas con menos de diez empleados. En estos puestos, las gerentes solo cobran el 57,7% del sueldo de sus colegas, es decir 24.290 euros anuales de media, por 42.043 euros en el caso de los varones. Otros datos de la secretaría de Igualdad en colaboración con las Cámaras de Comercio cifran la diferencia de salario entre directivos y directivas en un 31,8%.
La brecha es menor en lasprofesiones asociadas a una titulación universitaria de primer ciclo. Las diplomadas ganan un 11,3% menos que sus compañeros y la distancia vuelve a ampliarse en las titulaciones de segundo y tercer ciclo, hasta una diferencia salarial del 16,8%.
A tiempo parcial o a tiempo completo, las mujeres ganan menos
Las diferencias salariales persisten si se compara los salarios por tipo de contrato ytipo de jornada. Las mujeres contratadas a tiempo completo ganan el 86,3% del sueldo medio anual de los hombres. A la discriminación salarial se suma que las mujeres con este tipo de contrato representan solo el 38,51% del total.
En el trabajo a tiempo parcial, se invierte la proporción, las mujeres suscriben el 78,61% de este tipo de contratos, pero pese a ser mayoría siguen ganando el 87,8%...