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Ley federal del trabajo. Necesidad de una reforma
José Cervantes Calderón

Dar soluciones justas a los problemas surgidos de la realidad histórica. Miguel Villoro Toranzo

Ante la ausencia de una urgente reforma laboral en México, conviene recordar algunos principios que se aprenden en la escuela de Derecho, porque el principio es lo que está en la base, y cuando se tocan este tipo de temas–la reforma de la Ley Federal del Trabajo– hay que regresar a los principios. El doctor Miguel Villoro Toranzo, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), tenía una definición de Derecho que debiera quedar muy grabada: “El Derecho es un conjunto ordenado de normas sociales de conducta, declarados obligatorios por la autoridad por considerarlos soluciones justas a los problemas surgidos dela realidad histórica”.1 Fijémonos en esta última frase: “soluciones justas a los problemas surgidos de la realidad histórica”. En cuanto al tema laboral, no faltan analistas
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que afirman que: “La mejor ley laboral del mundo es la mexicana”. Habría que preguntarles, de acuerdo con la definición de don Miguel Villoro: “¿para qué tiempo y en qué momento?” Cuando hablamos de este tipo de temasy queremos hacer una norma ideal, no procedemos adecuadamente si solamente comparamos las diferencias que pueden existir entre la ley de un país y otro país. ¿Por qué? Porque tenemos que estudiar cuál es esa realidad histórica que estamos viviendo. ¿Qué realidad histórica tiene México? La realidad que tiene nuestro país es la siguiente: Tenemos una Ley cuyo diseño básico viene desde hace casi 79años o desde hace 39 años, como se guste considerar, porque los postulados fundamentales son los mismos en nuestras dos leyes laborales: de 1931 y de 1970.2
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Introducción al estudio del Derecho. Cito de memoria.

Inclusive se debe considerar que las líneas fundamentales de la ley provienen de la Constitución de 1917, pero dado que los legisladores se han negado a reformar el artículo 123, quetrata sobre la cuestión laboral, en este análisis nos dedicaremos exclusivamente a la reforma de la Ley Federal del Trabajo.

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José Cervantes Calderón

Adicionalmente, debemos decir que el mundo ha cambiado y mucho en ese tiempo, es decir, el mundo técnico, el mundo como lo conocíamos ha cambiado. ¿Cuál es el mayor cambio? Pues ciertamente el mundo globalizado, y lo que sucede además esque la globalización que estamos viviendo está aquí –como dicen en la radio– para quedarse. Ya no hay marcha atrás, es decir, nosotros ya no estamos viviendo en un pueblo, en una ciudad o en un país. Es importante reconocer que estamos viviendo en el mundo y que consumimos lo que el mundo produce; basta con ir a cualquier supermercado para poderlo comprobar. Estamos exportando, nos beneficiamosde Internet y de todo lo que trae ese mundo globalizado. Pero frente a éste existe una actitud muy distinta en Europa y en México. En aquel continente trabajan para desarrollarse y hacen normas para desarrollarse. En nuestro país hacemos normas para sobrevivir o para defendernos, no para tener ese empuje que debíamos tener hasta el momento. Esto es lo que ha sucedido, y la Ley Federal del Trabajoparticipa de este defecto. Se han desaprovechado grandes oportunidades México es el segundo país con el mayor número de tratados comerciales firmados, y estamos desperdiciando este hecho. ¿Qué es lo que podemos hacer? Pareciera que es indispensable darnos cuenta de qué es lo que necesitan las empresas, que son las que dan el trabajo, y qué es lo que se está haciendo en el mundo del trabajo, y deese estudio podríamos llegar a alguna conclusión. Efectivamente: por no cambiar, hemos desaprovechado grandes oportunidades que otros países no desaprovecharon. Los países que instrumentaron reformas económicas y legales desde hace cuatro y media décadas, obtuvieron como resultado un crecimiento sostenido y acelerado: más de 7% anual durante medio siglo. En 1950, el PIB por habitante de Corea...