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ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
Los términos "Análisis de puestos de trabajo", "Descripción de puestos de trabajo" y "Especificaciones o requisitos del puesto de trabajo" son habitualmente utilizadosindistintamente; por lo que conviene establecer, al menos de forma teórica, una diferenciación conceptual
• Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información acerca de lospuestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean.
• Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de estemodo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.
• Especificaciones del puesto de trabajo: está relacionado con los requisitos y cualificaciones personalesexigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Estos requisitos emanan de forma directa del análisis y descripcióndel puesto. Mediante esta información se elaboraría el perfil profesiográfico
Es importante, también, aclarar la diferencia existente entre ciertos términos comúnmente utilizados en el Análisis ydescripción de puestos de trabajo:
• Elemento: Es la unidad mínima indivisible del trabajo.
• Tarea: Actividad individualizada e identificable como diferente del resto.
• Función: conjunto de tareas,realizadas por una persona, que forman un área definida de trabajo. Suelen mantener entre sí una relación de proximidad física o técnica.
• Obligación: se le denomina así a los diversos compromisosque puede desarrollar una persona en una organización.
• Puesto: Se trata de una o más funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquicaen la organización. También puede definirse como "una unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado y distinto de los otros" (8).
• Ocupación:...