starbucks

3. organización
La empresa STARBUCKS su organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar unameta o una serie de metas comunes. STARBUCKS, tuesta y compra granos de café de alta calidad. Así mismo los vende y además prepara distintos tipos de café junto con otros artículos relacionados conlo mencionado. Entre otros artículos también podemos encontrar, helados, baguettes, distinto tipos de postres, etc.












3.1. Clases de organización
3.2. Dinámica organizacional3.3. Organigrama de la empresa








3.4. Niveles jerárquicos
Descripción de puestos: DIRECTOR GENERAL

Subordinados:
Gerente de recursos humanos, gerente de producción, gerente demercadotecnia, gerente de finanzas.
Depende de:
un consejo administrativo
Función básica:
Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes quemejoren la situación de esta.
Responsabilidades:
1.- informar al consejo administrativo la situación actual de la empresa.
2.- establecer a todos los niveles internos y externos para establecer uncorrecto uso de los recursos de la empresa.
3.- tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar a las diferentes áreas.
4.- debe estar al día ennoticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados.
5.- es necesario que mantenga una buena comunicación con sus colaboradores.Características requeridas:
Como mínimo debe tener una licenciatura ya sea en administración de empresas o ingeniería industrial. Tiene que ser una persona con principios y ética que no reveleinformación importante acerca de la empresa, si como tener los conocimientos, actitud y aptitud propias de un buen empresario, emprendedor, con carácter y capacidad para tomar decisiones en situación de...