Status Y Rol

STATUS Y ROL

Status es el estado o posición de algo dentro de un marco de referencia.

De acuerdo al significado sociológico de status sabemos que se refiere a la posición social que ocupa un individuo dentro de una sociedad o grupo social.

Algunas de estas posiciones pueden ser: Presidente de un club, profesor, padre, abuelo, hermano, tío. Como padre, se espera que el individuo sostengaa su familia, juegue con los niños, les demuestre afecto, y les dé consejos y orientación.

Se habla entonces cuatro tipos de status. El status adscrito el cual es conferido al individuo por la sociedad desde el momento en que nace o en cualquier otra etapa de la vida. Se toman ciertas características de base como el sexo, la edad, la raza, la casta o la ascendencia familiar.


El statusalcanzado es el que resulta de la asignación a la persona basándose en méritos o acciones y es obtenido mediante su propio esfuerzo. El individuo los adquiere a lo largo de su vida y no van ligadas a su nacimiento.


El status objetivo es el asignado por la sociedad, la cultura o por el grupo particular en donde se desenvuelve la persona. Es adquirido cumpliendo alguno o varios de los criterios quelo determinan. (La riqueza, lo que se hace en la sociedad, el impacto y el poder del conocimiento, la ocupación o actividad, características físicas, etc.) 


El status subjetivo es el que una persona cree tener sin poseer ninguna aprobación social o cultural y sin cumplir algún criterio que soporte el status del cual hace alarde.



El status se utiliza frecuentemente para designar unaposición dentro de un sistema de rangos sociales. En muchas organizaciones los individuos de más antigüedad tienen un rango más elevado que quienes apenas acaban de ingresar. Estos obtendrán diferentes rangos y grados de prestigios según su educación, su autoridad y su experiencia práctica. Así mismo, son tratados diferencialmente, en términos de remuneración y deferencia de sus subordinados.

Enla sociedad actual, un individuo puede adquirir diferentes status al mismo tiempo y estos pueden ser no compatibles entre sí debido a la presencia de distintas expectaciones. Las personas con esta inconsistencia de status, pueden llegar a negar su asociación con el status de menor nivel, o manifestar confusión e inseguridad.

La inconsistencia de status se puede presentar por ejemplo cuando unapersona pertenece a la clase social alta y trabaja como cajera en el supermercado. La inconsistencia de status evidentemente acarrea problemas a la persona que la vive; pero también crea problemas a quienes deben tratar a esa persona.


Cabe destacar que las personas aprenden los derechos y obligaciones que implican sus posiciones de status. Observando a otras personas en posiciones de statussimilares a la suya.





ROL

El rol es el conjunto, difuso o explícito de los derechos y obligaciones de un individuo en un grupo social. El concepto está vinculado a la función o papel que cumple alguien.
Son el conjunto de comportamientos y normas que una persona, como actor social, adquiere y aprehende de acuerdo a su estatus en la sociedad. Se trata, por lo tanto, de una conductaesperada según el nivel social y cultural.



En todo grupo hay miembros de diverso status, unos de rango superior y otros de rango inferior y a cada status corresponde un rol, es decir, un determinado comportamiento en presencia de otros.

Para que un rol pueda ser desempeñado correctamente es necesario que la personalidad del individuo sea apta para ello, no todos tienen el tipo depersonalidad que permite desarrollar un rol en particular.


Los modelos de rol son personas a las que otros consideran dignas de imitar o cuyas conductas representan para ellos modelos de acción. Ayudan al proceso de socialización, ofrecen patrones aceptables de comportamiento y metas que quienes están siendo socializados, van entonces a querer alcanzar. Son muy importantes en el proceso de...