Status y Rol

Status y Rol
DEFINICION DE STATUS Y DE ROL
Por status se entiende la posicion social de un individuo dentro del grupo , o el rango social de un grupo cuando este es comparado a otros grupos. La posicion de status de una persona, determinara los derechos y privilegios que le seran atribuidos. El rol es el comportamiento que otros esperan de una persona que tiene un status determinado. Los rolesapropiados son aprendidos dentro del proceso de socializacion y luego son internalizados por el individuo.
STATUS ADSCRITO Y STATUS ADQUIRIDO (O ALCANZADO)
El status adscrito lo obtiene el individuo al nacer, y fundamentalmente es legado por el medio familiar del niño. Los padres y la familia dan riqueza, religion, raza, antecedentes etnicos y posicion social al individuo. De este modo, elstatus se logra mas por factores predeterminados,que por haber realizado una serie de cosas para adquirir esa posicion. El status adquirido, en cambio, es el proceso de alcanzar una posicion social a traves del trabajo y las capacidades desarrolladas por el individuo.
INCONSISTENCIA DE STATUS
Anteriormente, en la mayoria de las sociedades los status que sustentaba un individuo eran bastanteconsistentes. La ocupacion, los componentes etnicos y la clase social de una persona se combinaban y ajustaban entre si con facilidad. En cambio , en la moderna sociedad industrial, donde el status se adquiere tanto por adscripcion o atribucion como por los logros obtenidos, la persona puede tener diferentes status al mismo tiempo. Y estos status pueden ser incompatibles unos con otros, debido a lapresencia de distintas expectaciones en conflicto. A esta situacion se le conoce por el nombre de inconsistencia de status . Las personas con inconsistencia de status pueden reaccionar de las siguientes maneras: Identificandose con cada status en conflicto, negando su asociacion con el status de menor nivel, o manifestando gran confusion e inseguridad.
MODELOS DE ROL
Aquellas personas que consideramosespeciales y cuyo comportamiento queremos imitar, representan modelos de rol. Asi, cuando alguien desempeña un rol particular, esta copiando su comportamiento de un modelo de rol. Los modelos de rol son muy utiles en el proceso de aprendizaje, pues dotan al individuo de patrones de conducta aceptables para distintas situaciones.
GRUPOS DE REFERENCIA Y DESEMPEÑO DE ROL
Los grupos de referenciasirven de modelos a quienes tratan de establecer juicios y evaluaciones sobre el modo como estan desempeñando su propio rol. Los grupos de referencia son una fuente de normas de conducta que se toman como punto de partida para evaluar el propio desempeño de rol en una situacion determinada. Esta evaluacion se hace a traves de comparaciones con otras personas que estan desempeñando tareas similares. Gracias a estas comparaciones, el individuo puede determinar si esta o no ejecutando su rol adecuadamente. Como el rol particular de una persona en la sociedad va cambiando, igual ocurre con los grupos de referencia con los que se va comparando.
ROL PRESCRITO Y ROL DESEMPEÑADO
El modo en que la sociedad espera que cumplamos con nuestro rol, se denomina rol prescrito. Auncuando algunas personasno siempre se comportan de acuerdo con las expectaciones de los demas, las seguimos viendo como que desempeñan el rol que les ha asignado la sociedad. El rol desempeñado es la forma en que una persona ejecuta efectivamente un rol especifico. La discrepancia entre el rol prescrito y el rol desempeñado puede tener origen en una falta de compresion por parte de individuo, respecto a lo que el rolexige un deseo de no ajustarse a los requirimientos esperados del rol una incapacidad del individuo para desempeñar efectivamente su rol.
PERSONALIDAD Y DESEMPEÑO DE ROL
Para que una persona pueda desempeñar un rol adecuadamente , es necesario que tenga una personalidad apta para ello. No todas las personas tienen el tipo de personalidad que les permitan desempeñar efizcamente un rol particular....