STEVE JOBS ENSAYO UNA CUARTILLA


Steve Jobs desde joven mostró cualidades de un líder, con virtudes carismáticas, autocráticas, de personalidad ruda y de gran inteligencia visionaria para las ventas y los negocios; siempre conmucho entusiasmo y de grandes pensamientos innovadores fue la mezcla que le ayudó a este personaje convertirse en un líder revolucionario para la tecnología que conocemos. El ícono de una empresa tangrande como Apple comenzó con una vida difícil, viviendo con padres adoptivos después de ser abandonado, pero su personalidad y su pasión y admiración lo condujo a hacer grandes cosas, guiando a hombresdesde el inicio de una pequeña empresa hasta llegar a consolidarse dentro del mercado de gatgets. Se guió bajo el principio de que “No existe negocio pequeño siempre y cuando tenga perspectiva afuturo”.
Un reflejo del liderazgo que Jobs ejercía es explicado por su primer socio y colega, Steve Wozniak, quien dijo: “Nunca sentí tanta importancia por mis inventos hasta que conocí a Jobs”. Esto nosdemuestra que Jobs era una persona con la capacidad de motivar a otros, incluso hasta el punto de llegar al afán de querer controlar todas y cada una de las actividades dentro de Apple y recibir ladescripción de megalomaniaco.
Además de lo ya mencionado, Jobs sabía que para alcanzar sus objetivos, debía rodearse de las personas indicadas y guiarlas, enfocando los esfuerzos y recursos hacia ellogro de los objetivos y metas que se planteaban; tal es el ejemplo del joven Jobs de 15 años que se auxilió en el genio de Wozniak para iniciar Apple, o la asociación con John Scully (Entonces Gerentede Pepsi-Cola) para derrocar a la competencia de esos días, IBM. Además, nos queda el ejemplo más ilustrativo de este aspecto del carácter de Jobs, al reconciliar la compañía de su vida, con la de suenemigo y hasta ese día demandado por robo intelectual, Bill Gates, después de haber sido despedido de su propia compañía y haber triunfado en Pixar y LucasFilm, regresa en asociación con Gates para...