Stress en el trabajo

EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL BAJO INFLUENCIA DEL ESTRÉS

(
INDICE

|INTRODUCCION |3 |
|CAPITULO I | |
||ANTECEDENTES |
| LAS ORGANIZACIONES |4 |
|1.2 EVALUACION DEL PERSONAL | |
| |4|
| |5 |
|1.3 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE EVALUACION | |
| |6|
|1.4 INSTRUMENTOS DE MEDICION TRADICIONALES | |
| | |
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|CAPITULO II | |
| |EL ESTRÉS |
|2.1 GENERALIDADES |10|
|2.2 ESTRÉS LABORAL |12 |
|2.3 FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO |15 |
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|BIBLIOGRAFIA |16 |
| | |

INTRODUCCION

Se abordara el tema de la noción de las organizaciones como un sistema deactividades coordinadas, formando por varios organismos, dada la importancia del estudio de las organizaciones en el campo meramente psicológico sin perder de vista la interacción que tiene el ser humano como parte de su vida dentro de su ambiente laboral y la relación con otros escenarios.

Abordaremos temas como la complejidad de las organizaciones, de la empresa como un sistema, sin perder de vista elcomo influyen los factores meramente de índole conductual del estrés y que factores intervienen en ella,

Es preocupante que la gente a pesar de las actividades que realiza día con día, no logra la satisfacción de una vida plena, donde toda persona tiene derecho y la posibilidad de obtener una calidad de vida

El presente ensayo, se enfoca a la búsqueda de factores que se asocian con elestrés, dentro de un ambiente laboral, por mencionar algunos factores potenciales que vive las gentes no les ayuda a sentirse satisfechos con lo que realizan, ya que son causantes de enfermedades, de abandonos, de negligencias, etc., que se vera plasmado en la forma negativa de la productividad de la organización.

CAPITULO I

ANTECEDENTES

1. LAS ORGANIZACIONES

En relación con lo...