Sub 1

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA
SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR
DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN TECNOLOGÍCA INDUSTRIAL
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS, INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS N°5

“METODOS DE TRABAJO SOCIAL EN GRUPOS “

Nombre: Gómez González Valentina
Grupo: 4°C primera sección
Materia: Practicas del T.S
Profesora: Pita Servin Ana María

METODO DE TRABAJO SOCIAL DEGRUPOS

TIPOS DE GRUPOS
GRUPO PRIMARIO
Caracterizado por una asociación y cooperación intima son primarios por el hecho que son fundamentales para formar la naturaleza social y los ideales del individuo.
SUS CARACTERISTICAS SON:
* Las relaciones son mas intimas
* Los roles y estatus configuran una estrecha estructura
* Las normas son aprendidas, practicadas y reforzadas
* Losmiembros pueden manifestarse sin alejamientos
GRUPOS SECUNDARIOS
Esta caracterizado por una relación funcional en base a un interés especifico al que al perderse o terminarse lleva a la disolución su duración es breve.
GRUPOS ABIERTOS
Grupo flexible que permite el ingreso y salida de los miembros mas fácil.
GRUPOS CERRADOS
Es aquel que ofrece resistencia al cambio de participantes, no deseandorecibir nuevos miembros para conservar prestigio y por poder o por temor a cambios (común en adolescentes)
GRUPOES HOMOGENEOS
Los miembros tienen características en común, en cuanto a la edad, sexo, nivel socioeconómico etc.
GRUPOS HETEREOGENEOS
Es cuando hay diversas desigualdades entre los miembros que lo conforman. Puede ser la edad el sexo etc.
GRUPOS ORGANIZADOS
Son aquellos gruposdonde existe una división de trabajo en los que se establecen juntas y en los que se establecen posiciones y roles.

GRUPOS DESORGANIZADOS
Cada uno asume roles independientemente con el otro y es escasamente productivo.
GRUPOS FORMALES
Elaboran normas compartidas con respecto a objetos materiales ala comunidad.
GRUPOS INFORMALES
Cada miembro actúa como desea y con libertad y no son capacesde cumplir con la conducta exigida.
ETAPAS DE LA VIDA DEL GRUPO
FORMACION
El proceso comienza con la motivación para formarlo es decir tiene gente de confianza en el y esta seguro de si mismo como persona.
CONFLICTO
Ningún grupo puede ser tan armonioso pues no podríamos hablar de proceso y estructura a su ves, al acumular las tensiones o solo parcialmente olvidadas.
ORGANIZACIÓN
Desarrollarla capacidad de auto dirigirse síntomas que señalan que el grupo ha entrado en esta etapa son la división del trabajo, la aparición del líder sociólogo de grupo la mayor responsabilidad, la identificación y una serie de rituales y símbolos.
INTEGRACION
Es cuando hay diferentes estructuras parciales o roles que están suficientemente ajustados entre si
DECLINACION O MUERTE
A pesar del buennivel de madures, en un momento dado los miembros orientan a otras actividades que comienza una declinación del proceso, de la disminución de miembros, etapa que es natural a todo grupo, que no debe ser interpretada como fracaso por el grupo.
LIDERAZGO
Como resultado de la interrelación social entre si los miembros en función de la personalidad emerge el líder natural.
LIDER
Director, jefe oconductor de un partido político de un grupo o de otra colectividad. El que va a ala cabeza de una competencia deportiva.
LIDER NATURAL
Es aquel que por naturaleza la gente lo sigue y considera como líder.
LIDER PROFESIONAL
Es aquel que ya sabe cual es su posición frente a un grupo o comunidad.
LIDER VOLUNTARIO
Es aquel que decide ayudar a un grupo o comunidad con un problema determinado.ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS
Una constelación o conjunto especifico de elementos constituidos de un todo. Las partes que integran ese todo y se les llama roles
La estabilidad es una estructura estará dada por la cohesión o coordinarse.
ESTRUCTURA AUTOCRATICA
Cuando un miembro (líder) actúa como jefe tomando decisiones en nombre del grupo en base a sus propios intereses o necesidades personales....