subcontratacion

Subcontratación.

Aún y cuando la subcontratación se ha venido aplicando en México en los últimos años, la figura es por primera vez contemplada en la legislación laboral como un mecanismoreconocido que proporciona una serie de pruebas a fin de otorgar cierta “validez” a dicha subcontratación y así validar la limitación de las responsabilidades derivadas de la relación obrero-patronal parala compañía receptora de los servicios.
Previo a la reforma, el principio aplicado bajo la legislación laboral mexicana era que, en cualquier estructura de subcontratación, la sociedad recibiendo losservicios subcontratados era plena y solidariamente responsable con la compañía subcontratante por cualquier responsabilidad derivada de la relación obrero-patronal, aún y cuando dicha relación fueraúnica y formalmente entre el trabajador y la compañía subcontratada. Por dicha razón era crítico incluir disposiciones de indemnización en los contratos de subcontratación con el propósito de recuperarcualquier monto pagador por la compañía receptora de los servicios como consecuencia de la responsabilidad legal por parte de la compañía subcontrada.

La reforma establece tres condiciones quedeberán cumplirse a fin de considerar una
relación de servicios como subcontratación, limitando dicha responsabilidad:
1) Que los servicios subcontratados no cubran la totalidad de las actividadesdesarrolladas en las instalaciones de la sociedad receptora de los servicios;
2) Que los servicios proporcionados por la empresa subcontratada sean
“especializados”; y
3) Que los serviciosproporcionados por la empresa subcontrada no cubran tareas que sean similares o iguales a aquellas desarrolladas por los empleados de la sociedad receptora de los servicios.

De conformidad con las nuevasreglas, en caso que estas tres condiciones ocurran, la
empresa receptora de los servicios podrá evitar cualquier responsabilidad que pudiera surgir derivada de la relación laboral entre la empresa...