SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

PROTOCOLOS DE SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL:
En la empresa internamente cuando un trabajador se enferma o pide una incapacidad se procede arealizar el siguiente procedimiento:
1. En primer lugar el trabajador debe informar sobre su estado de malestar, enfermedad o mal estado de salud al jefe inmediato el motivo ajeno a su voluntad(enfermedad) que lo obliga a ausentarse o retirase de su labor.
2. El trabajador debe dirigirse a la EPS correspondiente a que le den la valoración correspondiente.
3. La EPS proporcionara un documento conlas especificaciones de lo que presenta el paciente y los días que necesita para recuperarse. certificado por el medico, que debe ser verificado por el trabajador donde:
a. Una incapacidad menor a 3días debe ir respaldada por la remisión de incapacidad firmada por el médico tratante.
b. Una incapacidad mayor a 3 días debe ir respaldada por la remisión de la incapacidad así como la copia de lahistoria clínica y la copia de la cédula de ciudadanía.
4. El coordinador de recursos humanos o el encargado de esta aérea. En este caso la gerente, archiva el documento cuando la incapacidad es menor de3 días; cuando la incapacidad es mayor a 3 días el coordinador debe tramitarla junto con los documentos soportes ante la EPS correspondiente por medio de la carta radicada en la entidad.
5. Elencargado de nómina hace una revisión detallada para obtener el rembolso que corresponda.






PLAN INTEGRADO DE SALUD

MES ACTIVIDAD
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBREDICIEMBRE







CAPACITACION DE USO DE MAQUINARIA

 
 
 
 
 
CAPACITACION USO DE HERRAMIENTAS
 
 

 
 
 
CAPACITACION EN VENTAS
 
 
 
 
 
 
CAPACITACION DE MANEJO DE BOTIQUIN Y PRIMEROS AUXILIOS
 
  
 
 
 
CAPACITACION DE CURSO RAPIDO EN EL MANUAL DE LA EMPRESA

 
 
 
 
 
CAPACITACION EN RIESGOS DE MAQUINAS Y ELECTRICOS
 
 
 
 
 
 




CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Es muy importante tener en...