subsistema de control
Páginas: 11 (2545 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2013
Universidad de Oriente
Núcleo de Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Departamento de Gerencia de Recursos Humanos
Gestión III
SUBSISTEMA DE INFORMACION
DE LOS RECURSOS HUMANOS
Profesora: Integrantes:
Edgar González García Candy C.I:19416753
Sección: 02
Maturín,octubre del 2013
Introducción
La administración de recursos humanos necesita procesar mucha información sobre las personas para que los especialistas de staff y los gerentes de línea tomen decisiones eficientes y adecuadas. El éxito de un programa de recursos humanos depende de la planificación y diseño del sistema de información. Cuanto mayor sea la cantidad de informaciónrelevante, tanto menor será la incertidumbre sobre la situación y mayor será la eficacia de las decisiones que se tomen. Antes los sistemas de información las personas eran primitivos del área de recursos humanos se fueron descentralizando gradualmente y pasaron a incluir a los gerentes en línea para que estos pudiesen tomar sus decisiones respecto a su equipo. En fecha más recientes, los sistemas deinformación y realimentación respecto a su propio desempeño y a su situación en la organización, y para que puedan interactuar con los demás y obtener información relevante.
Una organización se debe cimentar sobre una solida de información y de comunicación, y no solo sobre una jerarquía de autoridad. Todas las personas desde la base hasta cúpula de la organización deben asumir susresponsabilidades en razón de la información difundida. Drucker afirma que cada persona debe aprender hacerse dos preguntas funcionales: ¿Qué información necesito para mi trabajo y de quien, cuando y como lo necesito?, la segunda: ¿Qué información debo proporcionar a otros dado el trabajo que desempeñan, de qué forma y cuando?. En plena era del conocimiento, las organizaciones necesitan, cada vez más, tenersistemas de información adecuada para lidiar con la complejidad ambiental y para transformar a sus colaboradores en asociados y agentes activos del cambio y la innovación.
Definiciones
Según chiavenato la define como:
Un sistema de información de recursos humanos sirve para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre los recursos humanos de laorganización. La mayoría de los recursos humanos están computarizados.
El sistema de información de recursos humanos ofrece un procedimiento sistemático para reunir, almacenar, mantener, combinar y validar datos que necesita la organización sobre sus recursos humanos, actividades personales y características de las unidades organizacionales.
El sistema de información de recursos humanos se sustenta en unabase de datos (inclusive una base de talentos o una base de competencias) que pone a disposición del usuario en tiempo real, información sobre los recursos humanos, el capital humano y el capital intelectual.
La finalidad de un sistema: por ejemplo, permite a los seres vivos procesar los alimentos y convertirlos en nutrientes que proporcionan energía, para que sean empleados por los demássistemas que se componen.
Objetivos
El sistema de información de la administración de los recursos humanos tiene dos objetivos básicos: uno es administrativo, reducir los costos y el tiempo de procesamiento de información. El otro es brindar apoyo en línea para la toma de decisiones, ayudar a los gerentes de línea y a los colaboradores a tomar mejores decisiones. Así, el sistema de informaciónde recursos humanos puede estar dedicado a los especialistas en recursos humanos, a la alta dirección, a los gerentes de línea y a los colaboradores en general.
Importancia
Un área funcional dentro de la empresa, que es tan importante para el éxito empresarial como las funciones de contabilidad, finanzas, y administración de los recursos humanos.
Una colaboración importante para la...
Universidad de Oriente
Núcleo de Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Departamento de Gerencia de Recursos Humanos
Gestión III
SUBSISTEMA DE INFORMACION
DE LOS RECURSOS HUMANOS
Profesora: Integrantes:
Edgar González García Candy C.I:19416753
Sección: 02
Maturín,octubre del 2013
Introducción
La administración de recursos humanos necesita procesar mucha información sobre las personas para que los especialistas de staff y los gerentes de línea tomen decisiones eficientes y adecuadas. El éxito de un programa de recursos humanos depende de la planificación y diseño del sistema de información. Cuanto mayor sea la cantidad de informaciónrelevante, tanto menor será la incertidumbre sobre la situación y mayor será la eficacia de las decisiones que se tomen. Antes los sistemas de información las personas eran primitivos del área de recursos humanos se fueron descentralizando gradualmente y pasaron a incluir a los gerentes en línea para que estos pudiesen tomar sus decisiones respecto a su equipo. En fecha más recientes, los sistemas deinformación y realimentación respecto a su propio desempeño y a su situación en la organización, y para que puedan interactuar con los demás y obtener información relevante.
Una organización se debe cimentar sobre una solida de información y de comunicación, y no solo sobre una jerarquía de autoridad. Todas las personas desde la base hasta cúpula de la organización deben asumir susresponsabilidades en razón de la información difundida. Drucker afirma que cada persona debe aprender hacerse dos preguntas funcionales: ¿Qué información necesito para mi trabajo y de quien, cuando y como lo necesito?, la segunda: ¿Qué información debo proporcionar a otros dado el trabajo que desempeñan, de qué forma y cuando?. En plena era del conocimiento, las organizaciones necesitan, cada vez más, tenersistemas de información adecuada para lidiar con la complejidad ambiental y para transformar a sus colaboradores en asociados y agentes activos del cambio y la innovación.
Definiciones
Según chiavenato la define como:
Un sistema de información de recursos humanos sirve para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre los recursos humanos de laorganización. La mayoría de los recursos humanos están computarizados.
El sistema de información de recursos humanos ofrece un procedimiento sistemático para reunir, almacenar, mantener, combinar y validar datos que necesita la organización sobre sus recursos humanos, actividades personales y características de las unidades organizacionales.
El sistema de información de recursos humanos se sustenta en unabase de datos (inclusive una base de talentos o una base de competencias) que pone a disposición del usuario en tiempo real, información sobre los recursos humanos, el capital humano y el capital intelectual.
La finalidad de un sistema: por ejemplo, permite a los seres vivos procesar los alimentos y convertirlos en nutrientes que proporcionan energía, para que sean empleados por los demássistemas que se componen.
Objetivos
El sistema de información de la administración de los recursos humanos tiene dos objetivos básicos: uno es administrativo, reducir los costos y el tiempo de procesamiento de información. El otro es brindar apoyo en línea para la toma de decisiones, ayudar a los gerentes de línea y a los colaboradores a tomar mejores decisiones. Así, el sistema de informaciónde recursos humanos puede estar dedicado a los especialistas en recursos humanos, a la alta dirección, a los gerentes de línea y a los colaboradores en general.
Importancia
Un área funcional dentro de la empresa, que es tan importante para el éxito empresarial como las funciones de contabilidad, finanzas, y administración de los recursos humanos.
Una colaboración importante para la...
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