Subsistemas de una organizacion

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  • Publicado : 13 de agosto de 2010
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La organización y sus subsistemas.
Se entiende por organización, toda institución dependencia, empresa creada para algún fin. También puede considerarse, como organización en sí mismasdeterminadas partes de los organismos, si son necesarios para una finalidad concreta.
Hay organismos sociales de todos tipos y tamaños, que van desde las extremadamente pequeñas hasta (de 1 a 25 gentes), hastalas muy grandes, que emplean miles de personas. Las organizaciones más grandes se caracterizan por altos grados de especialización, a medida que las tereas se descomponen en entidades más pequeñas yespecificas. Las organizaciones pequeñas y medianas, tienen menos especialización, las tareas más complejas y variadas generalmente se asignan a posiciones únicas.
Cada organización tiene ciertasfunciones que realizar, con el propósito de cumplir sus planes y objetivos, y las relaciones interpersonales entre la gente que está desempeñando las diferentes posiciones, es un aspecto importante.Estructura para el estudio de las organizaciones.
Existen tres características que son comunes en todas las organizaciones: comportamiento, estructura y procesos.
El comportamiento: la gente que seconduce a esto, exige cierto entendimiento de las características y conductas individuales. Los administradores que planean, organizan el trabajo, o dirigen y controlan al personal, deben dedicartiempo efectuando juicios respecto a la adaptación de la gente.
La estructura: se refiere a las relaciones relativamente fijas existentes entre los puestos en un organismo. Las relaciones fijasresultan de la división del trabajo, la departamentalización, el tramo de control y la autoridad. Estos aspectos no solo describen la organización sino también tienen repercusiones en la conducta de laspersonas, los grupos y la misma organización.
Los procesos: son de toma de decisiones, por medio de las cuales los administradores, evalúan los beneficios relativos de estructuras de tarea y...
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