Sueldo Ysalario

Según Idalberto Chiavenato:
Salario se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización. Se trata básicamente de una relación de intercambio entre las personas y la organización. La cual puede ser directa e indirecta.
Directa es la paga que cada empleado recibe de forma de salarios, bonos, premios, comisiones, en el cual el salario representael elemento más importante. El termino salario se entiende como la remuneración monetaria o la paga que el empleador entrega al empleado en función del puesto que ocupa y de los servicios que presta durante determinado tiempo.
Indirecta es la que se desprende de las clausulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización. Estetipo de salario incluye: vacaciones, gratificaciones, bonos, extras (peligrosidad, insalubridad, turno nocturno, año de servicio, etc.).
En si la remuneración representa todo lo que recibe el empleado de forma directa e indirectamente como consecuencia del trabajo que desempeña en una organización.

Según el código del trabajo de la republica de Nicaragua:
Se considera salario a la retribuciónque paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral. (art81), el cual será estipulado libremente por las partes, pero nunca podrá ser menor que el mínimo legal (art82).
Las principales formas de estipular el salario según el artículo 83 del código de la Republica de Nicaragua son:
* Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que eltrabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. Ejemplo: jardinería, cyber café.
* Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas. Ejemplo: construcción y trabajo en el campo.
* Por tarea: cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un tiempo convenido.
Diferencia de salario ordinario y salarioextraordinario (art84)
* Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada, ordinaria en el que están comprendido el salario básico, incentivos y comisiones.
* Salario extraordinario es el que se devenga en las horas extras.
Ejemplo: Arnecon y Agrosa porque estas empresas además de pagar el salario provee a sus trabajadores de una dispensa alimenticia así como de actividadesrecreativas para toda la familia.
Salario Mínimo: Según el código del trabajo (ART 85): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
* Alimentación
* Habitación
* Vestuario
* Transporte
* Previsión
* Cultura y recreaciones honestas.
Ejemplo: los jornaleros trabajadores en el campo que se dedican a actividadesagropecuarias.
Condiciones sobre el pago del salario estipulada por el código del trabajo en el artículo 86:
* El Salario se pagara en moneda de curso legal En días de trabajo.
* En el lugar donde se preste el servicio.
* En el plazo y cuantía fijados en el contrato o derivados de la relación de trabajo.
* No mayor dicho plazo a una semana si se trata de obreros ni de que 15 días si se tratade empleados.
* En ningún caso podrá efectuarse el pago con mercancías, vales, fichas u otros signos representantes con que se pretenda sustituir la moneda.
* Es prohibido pagar salarios en bares, cantinas o lugares similares, excepto a los trabajadores que laboren en esos establecimientos.
Loa séptimos días serán remunerados, si el salario se paga por periodos quincenales, se entiendeque están incluidos en la remuneración Art. 87. Del salario serán hechas las deducciones legales correspondientes (INSS 6.25%, IR) Art. 88

Medidas de Protección del Salario
El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el decimo tercero mes y la indemnización por riesgo o accidente de trabajo, gozan de los siguientes privilegios:
* Son preferentes a cualquier otro crédito, excepto los...