sueldo y sario

Sueldo - Salario
Etimología
El término salario deriva de “sal” aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella. Sueldo, proviene de “sólidos”: moneda de oro de peso cabal.
Diferencia
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.
La verdadera diferencia es de índole sociológica, el salario se aplicamás bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
Clasificación de los salarios
Los salarios pueden clasificarse:
1. Por el medio empleado para el pago
a) Salario en moneda: no tiene dificultad.
b) Salarios en especie: el que se paga con comida, productos ha, productos habitación, servicios, etc.
c) Pago mixto: es elque se paga, parte en moneda y parte en especie.
2. Por su capacidad adquisitiva ,el salario ,puede ser:
a) Salario nominales: la cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.
b) Salario real: es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.
3. Por su capacidad satisfactoria, el salario puede ser:
a)Individuales el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
b) Familiar: el segundo es aquel que requiere sustentación de la familia del trabajador.
4. Por sus límites ,el salario se divide en :
a) Mínimo: es el más pequeño que permite substancialmente satisfacer las necesidades del trabajador o de su familia.
b) Máximo: es el más alto que permite a la empresa una producciónsostenible.
5. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario ,se divide en :
a) Personal: es el que se produce quien sostiene la familia, normalmente el padre.
b) Colectivo: es el que produce entre varios miembros de la familia.
c) De equipo es el que se paga en bloque o en grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución del salario entre ellos.


6. Por la formade pago:
a) Salario por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
b) Salario por unidad de obra: también llamado por rendimiento es aquel en que el trabajo se computa de acuerdo con el número de unidades producidas.
El salario un concepto analógico
El concepto salario es analógico tiene acepcionesdiversas según sea el campo en el que se considere. Los principales aspectos: el jurídico, el moral, el económico y el administrativo
El aspecto jurídico del salario
Según ley federal del trabajo en su artículo 82:”el salario es una retribución que debe pagar el patrón por su trabajo”, el Art.20 “la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario “; definela relación de trabajo como:”aquel por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
La fijación de lo que es salario desde el punto de vista jurídico tiene por objeto determinar la ley o los contratos.
El aspecto económico del salario
“Todos sabemos que el obrero es una persona, que ni se vende, que ni secompra”, pero al mismo tiempo estamos viendo cada día, como todos los trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de trabajo. Si se da un mercado y se ventila un precio deben regir la ley de la determinación de la demanda y la oferta.
Se puede deducir lo siguiente:
a) “el trabajo no es una vil mercancía, si no que es necesario reconocer la dignidad humana del trabajador por lotanto no puede venderse ni comprarse al modo de una mercancía cualquiera.
b) El juegos de la ley de la oferta y la demanda fija el nivel el nivel de salarios como tendencia esto es en un nivel en el cual tratan espontáneamente de fijarse esos salarios; ello no implica que ningún empresario pueda pagar más.
El aspecto moral del salario
El salario es una prestación procedente de un contrato y...