Sueldos

JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Es importante llegar a una solución de cada uno de los problemas que suceden actualmente en el departamento de Gerencia de Relaciones Industriales de la empresaSOMOR, C.A., porque cada uno de ellos forma una parte importante de lo que se puede llamar el eficaz desarrollo del departamento y por lo tanto, es necesario resolverlos antes de que puedan traerconsecuencias graves para la empresa.

Para empezar, se deben buscar soluciones a la pérdida de documentos (como contratos, facturas, recibos de pago, entre otros) ya que esto ocasiona malestar en laempresa y además conlleva a un departamento desorganizado y sin un debido control.

Igualmente, en otro aspecto, la lentitud en la búsqueda de información es un factor que limita por completo eldesarrollo de esta Gerencia, ya que impide una pronta capacidad de respuesta ante las exigencias de instancias superiores, por lo tanto creará un departamento que no cuenta con confiabilidad y totalcredibilidad a nivel general de la empresa.

Los errores en los cálculos de la nomina laboral, también afectara de manera directa la confiabilidad del departamento, lo que indica que este es uno de lospuntos mas importantes, ya que puede generar pérdidas de dinero a la empresa, además de unos trabajadores descontentos que no cumplirán con sus funciones a cabalidad pues no se sentirán conformes con elcumplimiento de las funciones de la empresa para con ellos.

La excelencia buscada por la organización, se ve afectada directamente con la utilización del sistema nómina manual implementado en eldepartamento puesto que actualmente, existen nuevas tecnologías empleadas por la mayoría de las empresas para contar con una mejor reputación en el mercado laboral por lo que es necesario emplear unnuevo sistema computarizado. De lo contrario, puede causar consecuencias irreversibles porque no contará con la suficiente tecnología para cumplir con las expectativas de sus clientes.

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