sueldos



8. Contrato de obra o servicio determinado: es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta. Cuando se supere el año, para efectuar la extinción del contrato se necesita un preaviso de 15 días. Si el empresario lo incumpliera, se indemnizará por el equivalente al salario del plazo incumplido.
 
9. Contrato eventual porcircunstancias de la producción: se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado.
 
10. Contrato de interinidad: su finalidad es sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para suocupación definitiva. 
  
11. Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación: busca la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
 
12. Contrato de relevo: en este caso concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato deduración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial.
 
13. Contrato a tiempo parcial: se utiliza cuando se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.
 
14. Contratos de inserción: necesarios para participar en programas públicos de realizaciónde obras y servicios de interés general y social. Sus objetivos son la adquisición de experiencia laboral y facilitar la mejora de la ocupación al desempleado. Se conciertan por un periodo de tiempo determinado, y siempre entre Administración o entidad sin ánimo de lucro y un desempleado para la realización de servicio de interés general o social. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad,no pueden repetir su participación hasta pasados tres años.
 
15. Contrato de trabajo de grupo: se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representación de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicharepresentación.
 



16. Contrato de trabajo a domicilio: se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario. Es importante que conste por escrito.

LIQUIDACION
La liquidación laboral se puede referir ya sea a la liquidación del contrato de trabajo o  a la liquidación de la nómina mensual oquincenal según se el periodo de pago pactado en el contrato de trabajo.
La liquidación del contrato de trabajo se realiza cuando el trabajador se desvincula definitivamente de la empresa, y en se liquidan todos los conceptos que el empleador le sale a deber al trabajador al momento de su retiro definitivo.
En la liquidación del contrato de trabajo se liquida también la respectiva indemnizaciónpor despido cuando la terminación del contrato haya sido por una causa que la ley, el contrato de trabajo o el reglamento interno  no consideran justa para el despido.
En la liquidación de la nómina se liquidan los conceptos que mensualmente o quincenalmente se deben pagar al trabajador como salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, auxilio de transporte,etc.
En la liquidación de la nómina se liquidan también las prestaciones sociales, los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales.
Al liquidar la nómina se deduce también los valores que el trabajador ha autorizado como son cuotas de créditos por libranza y cualquier otro concepto que el trabajador haya autorizado se descuente de sueldo. Se deducen también los valores que por orden de...