Sueldos

A    M  I  N  I  S  T R  A  C  I  Ó  N  I I 
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Tema 4 

Salarios y sueldos 

“ Mat er i al  d i d ác t i c o  d i g i t al i zad o  p ar a l a en s eñ an za d e l a A d m i n i s t r ac i ó n  en  l a A r q u i t ec t u r a”  
(Su b p r o y ec t o  PAPIME EN402003) 

Responsable académico: Dr. Jorge Quijano Valdez 
Sem es t r e 2009­22 

Ín d i c e 
Introducción (3) 
4.1 Salario integrado (4) 
4.2 Ley del IMSS (9) 
4.3 Ley del INFONAVIT (11) 
Preguntas guiadas (17) 
Respuestas (según el compilador) (18) 
Glosario de términos (19) 
Bibliografía y lecturas recomendadas (21)

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In t r o d u c c i ó n  
Es  importante  que  los  futuros  arquitectos  estén  informados  de  las 
obligaciones  laborales  que tienen  para  con  sus  colaboradores,  empleados  y 
trabajadores, por ello, en esta asignatura del Plan ’99 se propuso abordar el tema de 
los salarios como parte fundamental de la realización de los presupuestos de obra. 
El  salario  es  una retribución  monetaria  o  en especie  que  recibe  un  trabajador 
a  quien  se  le  emplea.  Conforme  se  han  desarrollado  históricamente  las políticas 
económicas,  comerciales  y  laborales,  el  tema  del  salario  ha  sido  objeto  de 
numerosos  análisis,  y  se  han  creado  formas  para  calcular  los  salarios  de 
trabajadores  de  los  diferentes  sectores  de  la  economía.  Ahora  bien,  para  el 
arquitecto es importante saber, en tanto que emplea trabajadores de diversos oficios 
para  ocuparlos  en  una  oficina,  un despacho  o  en  la  realización  de  una  edificación, 
que  entre  las  clases  de  salario  más  conocidos  están  el  salario  base,  que  sirve 
legalmente para calcular los subsidios familiares; el  mínimo, que se fija legalmente y 
en relación con el cual toda remuneración inferior es ilegal; el  nominal, una cantidad 
monetaria  que  percibe  un  trabajador  y  es  el  salario  base (más,  generalmente, 
primas  por  antigüedad  y  otras  circunstancias),  y  el  real,  que  se  mide  considerando 
las  prestaciones  y  servicios  a  que  el  trabajador  tiene  derecho.  Asimismo,  necesita 
estar  al  tanto  de  que  las  cuestiones  legales  referentes  al  salario  que  puede  percibir 
un  trabajador  se  determinan,  fundamentalmente,  por  el  tipo  de  actividad a 
desempeñar,  la  experiencia  laboral,  los  riesgos  que  implica  y  los  acuerdos  entre  el 
trabajador  y  un  empleador,  pero  siempre  considerando  diversos  códigos  jurídicos 
federales  (por  ejemplo,  la  Ley  Federal  del  Trabajo)  y  tomando  en  cuenta  las 
indicaciones  de ley  que  establecen  el Instituto  Mexicano  del  Seguro  Social (IMSS)  y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). 
En  este  texto  se  estudian  las  disposiciones  legales  que  las  instituciones 
mencionadas  obligan  a  tener  en  cuenta  sobre  los  salarios, incluyendo  a  ese  cálculo 
de  salario  que  no  es  del  todo  fácil  de  entender  y  determinar:  el  salario  diario integrado, mismo al que dedicamos la parte inicial de este trabajo.

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4.1 Sal ar i o  i n t eg r ad o  
Una  cosa  es  el  sueldo  que  un  trabajador  percibe  semanal  o  quincenalmente, 
otra  muy  diferente  el  salario  diar io  integrado  —jornal—  cuya  composición  ese 
trabajador  tiene  derecho  a  conocer.  La  diferencia  esencial  es  que  el  salario  diario 
integrado  incluye  a  las  prestaciones  (prima  vacacional,  aguinaldo,  tiempos extras, 
comisiones,  vales  de  despensa,  etcétera)  y  las  cuotas  obrero­patronales;  esa 
estimación está cuidadosamente reglamentada por la ley del IMSS, a propósito de la 
cual,  y  en  relación  con  el  patrón,  hablaremos  en  el  apartado  siguiente.  Por  ahora 
veremos  los  artículos  referentes  al  salario  integrado  y  al  mínimo  que  incluye  la  Ley ...