Suministro De Trabajadores

SOBRE EL SUMINISTRO
DE TRABAJADORES:
¿QUÉ TAN TEMPORAL ES EL
CONTRATO DE TRABAJO DE
SERVICIOS TRANSITORIOS?1
Fernando Villalobos Valenzuela
Abogado Universidad de Chile
Departamento Laboral Carey y Cía. Ltda.
Ha sido un punto pacífico por parte de los autores y de las autoridades laborales las
consecuencias de estimar que el contrato de trabajo de servicios transitorios (en adelante“CTST”) es un contrato siempre temporal y estrictamente coincidente con el contrato
de puesta a disposición celebrado entre la empresa que suministra el trabajador –la Empresa
de Servicios Transitorios– y la empresa que utiliza el trabajador –Empresa Usuaria–.
El objetivo de este trabajo es ilustrar que el CTST no es un contrato de trabajo que sea,
en términos jurídicos, necesariamente temporal ycoincidente con el contrato de puesta a
disposición. Además, ilustra que seguir sin prevención alguna, una interpretación contraria
a la recién señalada desmejora sin razones legales atendibles la situación de los trabajadores
de servicios transitorios en lo relativo a su remuneración mínima mensual, su feriado y
el fuero maternal. Por último, debe quedar claro que la conclusión de este trabajoapunta a
la regulación laboral del trabajador de servicios transitorios con respecto a su empleador y
no con respecto a la Empresa Usuaria.
A menos que se indique lo contrario, cada vez que se señale la expresión “artículo”
debe entenderse hecha la referencia a los artículos del Código del Trabajo Chileno.
1 El presente artículo está basado en la tesis para optar al grado de licenciado deCiencias Jurídicas y
Sociales de la Universidad de Chile titulada “El Trabajo a través de Empresas de Servicios Transitorios:
Causas de una nueva modalidad empresarial y descripción del Suministro de Trabajadores de la ley
Nº 20.123”, de abril de 2008, del autor de este artículo, donde María Cristina Gajardo H. fue profesor
instructor.
18 MANUAL DE CONSULTAS LABORALES
TEMA DE COLECCIÓNCAPÍTULO I
LOS DOS CONTRATOS SIMULTÁNEOS DEL SUMINISTRO DE TRABAJADORES
I.1. LOS CONTRATOS
El suministro de trabajadores no es la denominación de un contrato, sino que de un
sistema alternativo de contratación de servicios personales bajo subordinación y dependencia.
Este sistema está configurado por la coexistencia simultánea y necesaria de dos
contratos tan independiente el uno como del otro ensu eficacia jurídica, más estrictamente
dependientes entre sí para dar lugar a la figura de trabajo regulado a través de Empresas
de Servicios Transitorios.
Estos contratos son:
a) Uno, el llamado contrato de puesta a disposición de trabajadores entre una Empresa
Usuaria y una Empresa de Servicios Transitorios.
b) El otro, el contrato de trabajo de servicios transitorios entre la Empresa deServicios
Transitorios y un trabajador de servicios transitorios.
I.2. LOS INTERVINIENTES
Tres son los intervinientes en el sistema de suministro de trabajadores:
a) La Empresa de Servicios Transitorios (“EST”), quien actúa como colocadora y suministradora
de un trabajador, únicas autorizadas para prestar el servicio de provisión
de personal a otros, definida por el artículo 183-F como “Todapersona jurídica,
inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a
disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores
para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional,
como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como
otras actividades afines en el ámbito de los recursoshumanos”.
b) La Empresa Usuaria (“Usuaria”), destinataria de la fuerza material de trabajo del
trabajador cedido temporalmente por la EST, definida también en el artículo 183-F
como “Toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios
transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas
transitorias u ocasionales, cuando concurra...