Supervision Efectiva

Curso de Entrenamiento


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“Herramientas de Coaching y Liderazgo”




OBJETIVO DEL CURSO

Los participantes a este Curso de Entrenamiento, adquirirán los conocimientos, desarrollarán las habilidades y fortalecerán sus actitudes, para ser líderes que motiven a su personal, utilizando el coaching y mejorando su disciplina personal, participando activamente en la calidad delservicio, productividad y optimización de su trabajo, para lograr mejores resultados en la compañía.


TEMAS

I. El Rol del Líder para la Mejora Continua

II. Herramientas para Dirigir y Motivar al
Personal a su Cargo.

III. Valores y Actitudes Positivas del Líder
en el Trabajo.

IV. Herramientas del Coaching.


V. Comunicación y Trabajo en Equipo.NORMAS DEL EVENTO






Registre las normas de actuación en su manera de participar en este Seminario, que ayuden a hacerlo más productivo.




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CLARIFICACIÓN DE EXPECTATIVAS




1. Que espero exactamente de este Curso?





2. En cual o cuales temas me gustaríaprofundizar y dedicarle más tiempo?





3. Cómo me gustaría que fuera la metodología del programa.
Práctica ______% Teórica ______%





4. Qué estoy dispuesto a aportar para contribuir al logro de mis expectativas?














1. El Rol del Líder para la Mejora

Continua.

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ESTUDIO DE UN CASOHabía una vez, un grupo de personas habitaban una Isla y se conocían como “LOS CREAMIOS”, que traducido significa: “LOS AFORTUNADOS”, porque los árboles de su Isla daban muchos frutos y en las aguas abundaban los peces. No tenían ningún problema para alimentarse y además exportaban sus productos a una Isla vecina. Los habitantes de la segunda Isla se llamaban “LOS OPAJANOS”, cuya traducciónera “LOS QUE TRABAJAN CON MAS INTELIGENCIA”.

En una ocasión, el Jefe Creamio visitó al Jefe Opajano para preguntarle porqué sus pedidos de frutas y legumbres estaban disminuyendo, a lo cual el Jefe Opajano respondió que su Pueblo estaba trabajando con más inteligencia y que en unos días más ya no haría ningún pedido.

El Jefe Creamio se asombró porque esa Isla no contaba con los recursosnaturales como los tenía su Isla. Además, no entendía aquello de: “TRABAJAR CON MAS INTELIGENCIA” y abandonó la Isla para esperar que los pedidos fueran más grandes.

Pasaron algunos días, y el Jefe Creamio seguía reflexionando sobre este concepto de “TRABAJAR CON MAS INTELIGENCIA”, porque sentía cierta inquietud por su Isla y su gente. Sabía que algún día, la abundancia natural de la Isla seagotaría y entonces qué pasaría, ya que había hecho varios intentos por enseñar a su gente a sembrar y navegar. Sin embargo la gente le contestaba: “Nosotros no necesitamos aprender estas cosas, porque somos afortunados, tenemos árboles, agua y una tierra fértil” y el Jefe no sabía que más decir.


Aquella idea de: “TRABAJAR CON MAS INTELIGENCIA”, le volvía a la mente con insistencia. Reuniónuevamente a su Pueblo y les dijo que quería enseñarlos a sembrar y a navegar. De nuevo su gente le dijo: “no necesitamos aprender esas cosas, nosotros somos afortunados. Esta vez el Jefe les dijo: Los Opajanos están trabajando con más inteligencia y ya no necesitan nuestros productos. Hubo un silencio de varios minutos, muchos de los Creamios intercambiaron miradas, pero no entendían lo que el Jefequería decir.

Este explicó: “creo que necesitamos aprender a TRABAJAR CON MAS INTELIGENCIA, por si acaso nuestros árboles y nuestras aguas se llegaran a terminar”.

Los Creamios se rieron a carcajadas e incluso dijeron en tono de burla, que tal vez el Jefe había perdido el juicio, o que estaba pasando demasiado tiempo en compañía de los Opajanos.

La siguiente vez que el Jefe Creamio fue a...