Suseso

SUSESO – ISTAS 21
MANUAL DE USO

Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Versión breve

1

Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Este cuestionario incluye 20 preguntas, una por cada dimensión contenida en el Cuestionario SUSESO – ISTAS 21, y al igual que su Versión Completa, estas preguntas cubren el mayor espectro posible de ladiversidad de riesgos psicosociales del mundo del empleo actual.

La relevancia para la salud de todas y cada una de estas dimensiones entre las diferentes ocupaciones y sectores de actividad puede ser distinta (por ejemplo, la exposición a exigencias psicológicas emocionales es más relevante en trabajos con clientes que entre operarios industriales), pero el uso de las mismas definiciones einstrumento de medida posibilita las comparaciones entre todas ellas.

El sentido y el espíritu de la prevención son garantizar que el trabajo no sea nocivo para la salud, independientemente de la actividad, ocupación o cualquier otra condición. Sólo los análisis con métodos aplicables a los distintos tipos de trabajo pueden garantizar que otorgamos a la salud de los trabajadores y trabajadoras enpeores condiciones, la misma importancia que a la de los colectivos más favorecidos, pues solamente estos métodos permiten la comparación entre ellos y, por lo tanto, la detección de desigualdades.

¿Cómo aplicar el Cuestionario?

Se presenta a continuación la Versión Corta de la encuesta estandarizada y validada para Chile, de acuerdo con lo expuesto en el apartado anterior. Por favor, elijauna sola respuesta para cada pregunta. Recuerde que no existen respuestas buenas o malas. Lo que interesa es su opinión sobre los contenidos y exigencias de su trabajo. Muchas gracias.

2

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Exigencias Psicológicas. La mayoría de las veces 1 Sólo unas pocas veces 3

Nº

Pregunta ¿Puede hacer su trabajo con tranquilidad y tenerlo al día?En su trabajo, ¿tiene usted que tomar decisiones difíciles? En general, ¿considera usted que su trabajo le produce desgaste emocional? En su trabajo, ¿tiene usted que guardar sus emociones y no expresarlas? ¿Su trabajo requiere atención constante?

Siempre 0

Algunas veces 2

Nunca

1

4

2

4

3

2

1

0

3

4

3

2

1

0

4

4

3

2

1

0

5

43

2

1

0

SUMA LOS PUNTAJES DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 1 A 5 = puntos

3

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades. La mayoría de las Siempre veces 0 1 Sólo unas pocas veces 3

Nº

Pregunta

Algunas veces 2

Nunca

¿Tiene influencia sobre la cantidad de 6 trabajo que se le asigna? ¿Puede dejar su trabajo unmomento 7 para conversar con un compañero o compañera? ¿Su trabajo permite 8 que aprenda cosas nuevas? Las tareas que hace, 9 ¿le parecen importantes? ¿Sientes que su empresa tiene una 10 gran importancia para usted?

4

0

1

2

3

4

0

1

2

3

4

0

1

2

3

4

0

1

2

3

4

SUMA LOS PUNTAJES DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 6 A 10 = puntos

4Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo. La mayoría de las Siempre veces 0 1 Sólo unas pocas veces 3

Nº 11

Pregunta ¿Sabe exactamente qué tareas son de su responsabilidad? ¿Tiene que hacer tareas que usted cree que deberían hacerse de otra manera? ¿Recibe ayuda y apoyo de su inmediato o inmediata superior? Entre compañeros ycompañeras, ¿se ayudan en el trabajo? Sus jefes inmediatos, ¿resuelven bien los conflictos?

Algunas veces 2

Nunca 4

12

4

3

2

1

0

13

0

1

2

3

4

14

0

1

2

3

4

15

0

1

2

3

4

SUMA LOS PUNTAJES DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 11 A 15 = puntos

5

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Compensaciones. Sólo...