Suspencion De Los Contratos De Trabajo

Suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción momentánea del trabajo al cual está obligado a prestar el trabajador, puede o no traer supletoriamente lasuspensión del pago de la remuneración, no pudiendo sin embargo ser despedido el empleado durante el tiempo que exige la ley.
Las causas por las cuales se puede dar la suspensión del contrato son:
•Accidentes o enfermedades inculpables: cuando el trabajador se vea afectado por alguna afección que le prohíba realizar su servicio, por causas ajenas al empleador o porque esta haya sido provocadafuera del ámbito laboral.
• Cargos gremiales o electivos.
• Servicio militar u otras convocatorias especiales.
• Causas económicas o disciplinarias.
La suspensión del contrato de trabajo puede o notraer supletoriamente la suspensión del pago de la remuneración, la ley establece cada caso:
Con derecho al pago de la remuneración:
• Licencias por enfermedad.
• Accidentes o enfermedadesinculpables: cuando el empleado sufra de alguna afección que le prohíba prestar sus servicios, por causas ajenas al empleador o que se haya provocado fuera del ámbito laboral.
• Accidentes de tránsito.
Sinderecho al pago de la remuneración:
• Servicio militar: cuando los trabajadores sean convocados para el servicio militar serán reemplazados previsionalmente pudiendo retener su puesto hasta 30 díasde finalizado su servicio, y mientras tanto gozaran de percibir la mitad de su sueldo (esto durante la época en la que no se remuneraba por estar en el servicio militar).
• Cargos electivos: aquellapersona que deba cubrir algún cargo nacional, provincial o municipal tendrá derecho a conservar su puesto hasta 30 días después de finalizado su ejercicio, no pudiendo ser despedido durante un año.• Cargos gremiales: aquellas personas que hayan sido convocadas para cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales con personería gremial o para organizaciones o comisiones que...