suspencion del contrato de trabajo




Nombres y apellidos:
Hanyela cepeda
Katherine yohany Feliz López
Matrículas:
DE 2087
100242299
Tema:
Suspensión del contrato de trabajo.
Fecha:
17\09\2015
Sección:
06
Asignatura:
Derecho del trabajo.
Profesor:
José parra Báez




Índice.

1- Introducción.
2-La suspensión del contrato de trabajo.
3-Titulo v de la suspensión e los efectos del contrato de trabajo (código del trabajo Rep.Dom.).
4-Causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo.
5-Causas que suspenden el contrato de trabajo, divididas en:
 Suspensión relativa a la empresa.
 Las causas de suspensión inherentes al trabajador.
 Las causa ajenas a la voluntad de las partes.

6-La obligación del empleador en caso de suspensión.
7-Otras clases y causas de suspensión.
8-Características.
9-Caso práctico.
10-Laresolución de la secretaria.
11-Efectos de la suspensión.
12- Anexos.
13- conclusión.
14- bibliografía.







Introducción.

Partiremos diciendo que el contrato de trabajo está regido por el código de trabajo que consta de varios libros, títulos y capitulo. En la suspensión del contrato de trabajo se dan las características, causas de suspensión y demás situaciones que se presentan en la suspensióndel contrato de trabajo. Siendo esta: la interrupción temporal de las obligaciones principales contraídas por las partes en la relación laboral. La suspensión no entraña la ruptura del vínculo contractual. Se ha comparado el contrato con una línea recta que se prolonga en el tiempo y a la suspensión con esa misma línea recta, pero en un punto dado se torna en curva para luego continuar recta.Esta grafica nos da una idea clara de la suspensión. La línea no se corta. La suspensión es un paréntesis momentáneo en la vida del contrato. Se puede afirmar que lo que cesa momentáneamente desde el punto de vista del trabajador es su obligación de prestar el servicio y desde el punto de vista del empleador pagar el salario.
















La suspensión del contrato de trabajo
Antes de hablar desuspensión, es importante saber que es un contrato de trabajo, según el código de trabajo de la republica dominicana en el artículo 1, se define como contrato de trabajo:
El contrato de trabajo: es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
La suspensión del contrato detrabajo.
Se ha sostenido que el contrato de trabajo en un contrato a ejecución sucesiva y caracterizado por la continuidad e ininterrupción de la relación laboral, nacida entre trabajadores y empleadores. El más grande anhelo del trabajador, principalmente en los países de alto índice de desocupados, es la seguridad en el mantenimiento en el empleo. Igualmente, se ha admitido que el contrato detrabajo es un contrato que engendra obligaciones reciprocas, cuyo incumplimiento por una de las partes exime de responsabilidad a la otra.
Sin embargo, durante la vigencia del contrato, las partes, si por cualquier motivo no pueden cumplir con lo libremente pactado, a veces ello conlleva la ruptura del vínculo contractual; en otras y con espirito de mantener la estabilidad en el empleo, o sea lavigencia del contrato se sustituye la ruptura por una suspensión.
La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de las obligaciones principales contraídas por las partes en la relación laboral. La suspensión no entraña la ruptura del vínculo contractual. Se ha comparado el contrato con una línea recta que se prolonga en el tiempo y a la suspensión con esa misma línea recta, peroen un punto dado se torna en curva para luego continuar recta. Esta grafica nos da una idea clara de la suspensión. La línea no se corta. La suspensión es un paréntesis momentáneo en la vida del contrato. Se puede afirmar que lo que cesa momentáneamente desde el punto de vista del trabajador es su obligación de prestar el servicio y desde el punto de vista del empleador pagar el salario.

Según...