SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Páginas: 4 (905 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2014
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es la interrupción temporal del contrato de trabajo durante su ejecución. Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para elempleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se presente alguna de las causales del artículo 51 del C.S.T.
ARTÍCULO
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución: lafuerza mayor o caso fortuito es un hecho imprevisto, como por ejemplo un incendio en una planta industrial.
2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando este sea una persona natural y laempresa puede continuar con sus herederos.
3. Por la clausura temporal de la empresa o suspensión de actividades hasta por 120 días por razones técnicas o económicas u otras independientemente dela voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Protección Social.
De la solicitud que se eleve al respecto, el empleador deberá informar en forma simultánea y por escritoa sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria: la licencia o permiso se refiere a razones personales del trabajador,y el empleador está obligado a concederlas siempre y cuando se den las causales que ya vimos (grave calamidad doméstica, ejercicio de sufragio etc.)
En el caso de suspensión disciplinaria, se dacuando el trabajador incumple con los deberes generales y obligaciones contempladas en la ley, el reglamento interno de trabajo y en el respectivo contrato de trabajo. A la primera falta del trabajador,la suspensión no excede de 8 días, y en caso de reincidencia, la suspensión no puede superar los 2 meses.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar su servicio militar.....: se trata de uno delos eventos en que la suspensión del contrato de trabajo puede tener una amplia duración, pues se extiende durante todo el tiempo que permanezca el trabajador prestando el servicio militar y además...
Es la interrupción temporal del contrato de trabajo durante su ejecución. Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para elempleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se presente alguna de las causales del artículo 51 del C.S.T.
ARTÍCULO
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución: lafuerza mayor o caso fortuito es un hecho imprevisto, como por ejemplo un incendio en una planta industrial.
2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando este sea una persona natural y laempresa puede continuar con sus herederos.
3. Por la clausura temporal de la empresa o suspensión de actividades hasta por 120 días por razones técnicas o económicas u otras independientemente dela voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Protección Social.
De la solicitud que se eleve al respecto, el empleador deberá informar en forma simultánea y por escritoa sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria: la licencia o permiso se refiere a razones personales del trabajador,y el empleador está obligado a concederlas siempre y cuando se den las causales que ya vimos (grave calamidad doméstica, ejercicio de sufragio etc.)
En el caso de suspensión disciplinaria, se dacuando el trabajador incumple con los deberes generales y obligaciones contempladas en la ley, el reglamento interno de trabajo y en el respectivo contrato de trabajo. A la primera falta del trabajador,la suspensión no excede de 8 días, y en caso de reincidencia, la suspensión no puede superar los 2 meses.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar su servicio militar.....: se trata de uno delos eventos en que la suspensión del contrato de trabajo puede tener una amplia duración, pues se extiende durante todo el tiempo que permanezca el trabajador prestando el servicio militar y además...
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