Suspension contrato de trabajo

SUSPENSION CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIÓN
La suspensión, en salvaguarda de la continuidad de la relación contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causasuficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia esencial.

* Suspensión:
Esla que se produce por iniciativa del empleador
Caso fortuito o la fuerza mayor, en cambio, es potestad que se confiere al empleador para cesar la prestación y exonerarse del pago de retribuciones antela existencia de una causa evidentemente justificada.

* Interrupción:
Se origina en la esfera del trabajador (enfermedad, maternidad, servicio militar)
En el caso de la vacación, como de laenfermedad o el accidente, constituye evidentemente derecho del trabajador ausentarse del trabajo

Caracteristicas

* Causalidad (CAUSA VALIDA Y SUFICIENTE) La ley determina las causas válidasque constituyen una suspensión del contrato de trabajo.
* FLEXIBILIDAD (PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD)
* TEMPORALIDAD (TRANSITORIO, PROPORCIONAL A LA CAUSA DE ORIGEN)

EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN* Cese de la obligación de trabajar
* Cese de la obligación remuneratoria
* En la enfermedad o el accidente, verbigracia, lo que el trabajador normalmente recibe es un subsidio, no unaremuneración;
* Subsistencia del contenido ético (CONFIDENCIALIDAD, SOLIDARIDAD, MUTUO RESPETO)
* Acumulación de antigüedad
* Reserva de puesto
* Continuidad de afiliación a laseguridad social

ARTS. 73 AL 80

CAUSAS DE SUSPENSIÓN:

* a) la falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al patrono;
* b) la fuerza mayor o elcaso fortuito, cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo; y
* c) la muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria,...