Suspension contrato de trabajo

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SUSPENSION CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIÓN
La suspensión, en salvaguarda de la continuidad de la relación contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causasuficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia esencial.

* Suspensión:
Esla que se produce por iniciativa del empleador
Caso fortuito o la fuerza mayor, en cambio, es potestad que se confiere al empleador para cesar la prestación y exonerarse del pago de retribuciones antela existencia de una causa evidentemente justificada.

* Interrupción:
Se origina en la esfera del trabajador (enfermedad, maternidad, servicio militar)
En el caso de la vacación, como de laenfermedad o el accidente, constituye evidentemente derecho del trabajador ausentarse del trabajo

Caracteristicas

* Causalidad (CAUSA VALIDA Y SUFICIENTE) La ley determina las causas válidasque constituyen una suspensión del contrato de trabajo.
* FLEXIBILIDAD (PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD)
* TEMPORALIDAD (TRANSITORIO, PROPORCIONAL A LA CAUSA DE ORIGEN)

EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN* Cese de la obligación de trabajar
* Cese de la obligación remuneratoria
* En la enfermedad o el accidente, verbigracia, lo que el trabajador normalmente recibe es un subsidio, no unaremuneración;
* Subsistencia del contenido ético (CONFIDENCIALIDAD, SOLIDARIDAD, MUTUO RESPETO)
* Acumulación de antigüedad
* Reserva de puesto
* Continuidad de afiliación a laseguridad social

ARTS. 73 AL 80

CAUSAS DE SUSPENSIÓN:

* a) la falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al patrono;
* b) la fuerza mayor o elcaso fortuito, cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo; y
* c) la muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria,...
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