Suspensión. Rescisión Y Terminación De Un Contrato

INTRODUCCIÓN

Suspensión. Rescisión. Terminación de un Contrato Laboral

La relación de trabajo entendida como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen, puede interrumpirse mediante las instituciones de la suspensión, rescisión o terminación.
La duración de la relación de trabajo se configurapor tiempo indefinido, definido o por obra determinada, pero en todos los casos, pueden sobrevenir circunstancias que antes de la fecha de terminación den fin al contrato.
El objetivo de este trabajo es estudiar cada una de las instituciones que interrumpen o ponen fin a la relación laboral, saber diferenciar unas de otras, y exponer de manera sencilla y comprensible cada una de las causas quelas motivan, así como las formalidades que deben seguirse para suspender, terminar o rescindir la relación de trabajo.
Es importante estudiar estas instituciones, pues independientemente de ser estudiantes de derecho, en un futuro cada uno de nosotros mantendrá una relación de trabajo, ya sea fungiendo como patrón, ya como trabajador, y siempre en las relaciones laborales se presentaránsituaciones como las expuestas en este trabajo, situaciones que debemos conocer y saber enfrentar.
Al terminar de leer este trabajo, se habrá comprendido la esencia de cada una de las instituciones así como cada una de las causas reguladas por nuestra legislación, por las cuales la relación de trabajo se puede suspender, rescindir, ya sea con responsabilidad para el patrón o para el trabajador, oterminar.

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La duración del contrato de trabajo se configura por tiempo indefinido, tiempo definido o bien por obra determinada. En todos los casos pueden presentarse circunstancias que antes de la fecha normal de terminación, justifiquen la suspensión del propio contrato.
la suspensión de las relaciones individuales de trabajo es una institución que tiene porobjeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, cuando adviene alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestación de su trabajo.
La justificación de esta institución es el hecho de que siempre surgirán circunstancias que impidan al hombre la prestación deltrabajo, cuando estas circunstancias presenten el carácter de temporal entrará en juego la suspensión, a fin de defender el ya mencionado principio de estabilidad y evitar la disolución de la relación laboral. Resultaría muy injusto y contrario a tal principio disolver la relación por una enfermedad transitoria, pero tampoco es posible ignorar la falta de la prestación del trabajador e imponer laobligación de pagar el salario.
Los caracteres de la suspensión son los siguientes:
 Tiene como finalidad mantener viva la relación de trabajo con el propósito de que recupere su funcionamiento tan pronto desaparezca la causa que la produjo y pueda surtir nuevamente todos sus efectos.
 Su función consiste en la suspensión de la prestación del trabajo, por parte del trabajador y de la obligaciónde pagar el salario por parte del patrón.
 Tiene un carácter temporal.
 Al concluir la causa que le dio origen, se reanudan los efectos de la relación, el trabajador volverá a prestar el trabajo y el patrón volverá a pagar el salario.
las causas justificadas de suspensión de las relaciones individuales de trabajo son las circunstancias que impiden al trabajador prestar su trabajo y loliberan de responsabilidad. De esta definición se desprenden los siguientes caracteres:
a) Las causas de suspensión puede únicamente provenir de la persona del trabajador.
b) Es un derecho de lo trabajadores confirmatorio del principio de estabilidad.
c) Afecta únicamente al trabajador que da origen a ella, no repercute sobre los demás.
d) La no prestación del trabajo no produce responsabilidad...