Suspension de los efectos de las relaciones de trabajo

SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ARTICULO 42. SON CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRON: I. LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR; II. LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO; III. LA PRISION PREVENTIVADEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA. SI EL TRABAJADOR OBRO EN DEFENSA DE LA PERSONA O DE LOS INTERESES DEL PATRON, TENDRA ESTE LA OBLIGACION DE PAGAR LOS SALARIOS QUE HUBIESE DEJADO DE PERCIBIR AQUEL; IV. EL ARRESTO DEL TRABAJADOR; V. EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS MENCIONADOS EN EL ARTICULO 5o DE LA CONSTITUCION, Y EL DE LAS OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN ELARTICULO 31, FRACCION III DE LA MISMA CONSTITUCION; VI. LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS ESTATALES, JUNTAS DE CONCILIACION, CONCILIACION Y ARBITRAJE, COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS, COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Y OTROS SEMEJANTES; Y VII. LA FALTA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXIJAN LASLEYES Y REGLAMENTOS, NECESARIOS PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO, CUANDO SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR. | SUSPENSION DE LAS RELACIONES LABORALES CLAUSULA 19.- SON CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS RELACIONES LABORALES, SIN RESPONSABILIDAD OARA LA UNIVERSIDAD DE COLIMA.I. LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR; II. LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYAUN RIESGO DE TRABAJO; III. EL ARRESTO DEL TRABAJADOR,IV. LA PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA. SI EL TRABAJADOR OBRO EN DEFENSA DE LA PERSONA O DE LOS INTERESES DEL PATRON, TENDRA ESTE LA OBLIGACION DE PAGAR LOS SALARIOS QUE HUBIESE DEJADO DE PERCIBIR AQUEL; V. LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS ESTATALES, JUNTAS DECONCILIACION, CONCILIACION Y ARBITRAJE, COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS, COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Y OTROS SEMEJANTES, VI. LA FALTA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXIJAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS, NECESARIOS PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO, CUANDO SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR. LA DIFERENCIA DE LA LEY A EL CONTRATO ES QUE EN EL CONTRATO NO SECONTEMPLA LA FRACCION V DEL ART 42 DE LA L.F.T. |
ART.47 CAUSAS DE RECSICION LABORAL | LAS CAUSAS DE RECSICION LABORAL SON EXACTAMENTE LAS MISMAS DEL ART 47 LA LFT |
TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ARTICULO 53. SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: I. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES; II. LA MUERTE DEL TRABAJADOR; III. LA TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DELTERMINO O INVERSION DEL CAPITAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 36, 37 Y 38; IV. LA INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACION DEL TRABAJO; Y V. LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 434. | EN EL CONTRATO SON LAS MISMAS CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO QUE CONTEMPLA EL ARTICULO 53 DE LA L.F.T. CON EXCEPCION A QUE ELCONTRATO CONTEMPLA UNA FRACCION LA CUAL DICE: FRACCION III. LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR. |
JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 58. JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICION DEL PATRON PARA PRESTAR SU TRABAJO. | LA JORNADA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO: CLAUSULA 36. LA JORNADA DE TRABAJO SERÁ:I.- PARA EL PERSONAL SINDICALIZADO Y DE CONFIANZA: DE 8 HORAS DIARIAS, DELUNES A VIERNES.II.- PARA EL PERSONAL ACADÉMICO: LA QUE DETERMINE SU NOMBRAMIENTO |
ARTICULO 67. LAS HORAS DE TRABAJO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 65, SE RETRIBUIRAN CON UNA CANTIDAD IGUAL A LA QUE CORRESPONDA A CADA UNA DE LAS HORAS DE LA JORNADA. LAS HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA.ARTICULO 68. LOS...