Suspension de los efectos de las relaciones de trabajo

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SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ARTICULO 42. SON CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRON: I. LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR; II. LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO; III. LA PRISION PREVENTIVADEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA. SI EL TRABAJADOR OBRO EN DEFENSA DE LA PERSONA O DE LOS INTERESES DEL PATRON, TENDRA ESTE LA OBLIGACION DE PAGAR LOS SALARIOS QUE HUBIESE DEJADO DE PERCIBIR AQUEL; IV. EL ARRESTO DEL TRABAJADOR; V. EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS MENCIONADOS EN EL ARTICULO 5o DE LA CONSTITUCION, Y EL DE LAS OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN ELARTICULO 31, FRACCION III DE LA MISMA CONSTITUCION; VI. LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS ESTATALES, JUNTAS DE CONCILIACION, CONCILIACION Y ARBITRAJE, COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS, COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Y OTROS SEMEJANTES; Y VII. LA FALTA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXIJAN LASLEYES Y REGLAMENTOS, NECESARIOS PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO, CUANDO SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR. | SUSPENSION DE LAS RELACIONES LABORALES CLAUSULA 19.- SON CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS RELACIONES LABORALES, SIN RESPONSABILIDAD OARA LA UNIVERSIDAD DE COLIMA.I. LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR; II. LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYAUN RIESGO DE TRABAJO; III. EL ARRESTO DEL TRABAJADOR,IV. LA PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA. SI EL TRABAJADOR OBRO EN DEFENSA DE LA PERSONA O DE LOS INTERESES DEL PATRON, TENDRA ESTE LA OBLIGACION DE PAGAR LOS SALARIOS QUE HUBIESE DEJADO DE PERCIBIR AQUEL; V. LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS ESTATALES, JUNTAS DECONCILIACION, CONCILIACION Y ARBITRAJE, COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS, COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Y OTROS SEMEJANTES, VI. LA FALTA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXIJAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS, NECESARIOS PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO, CUANDO SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR. LA DIFERENCIA DE LA LEY A EL CONTRATO ES QUE EN EL CONTRATO NO SECONTEMPLA LA FRACCION V DEL ART 42 DE LA L.F.T. |
ART.47 CAUSAS DE RECSICION LABORAL | LAS CAUSAS DE RECSICION LABORAL SON EXACTAMENTE LAS MISMAS DEL ART 47 LA LFT |
TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ARTICULO 53. SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: I. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES; II. LA MUERTE DEL TRABAJADOR; III. LA TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DELTERMINO O INVERSION DEL CAPITAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 36, 37 Y 38; IV. LA INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACION DEL TRABAJO; Y V. LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 434. | EN EL CONTRATO SON LAS MISMAS CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO QUE CONTEMPLA EL ARTICULO 53 DE LA L.F.T. CON EXCEPCION A QUE ELCONTRATO CONTEMPLA UNA FRACCION LA CUAL DICE: FRACCION III. LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR. |
JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 58. JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICION DEL PATRON PARA PRESTAR SU TRABAJO. | LA JORNADA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO: CLAUSULA 36. LA JORNADA DE TRABAJO SERÁ:I.- PARA EL PERSONAL SINDICALIZADO Y DE CONFIANZA: DE 8 HORAS DIARIAS, DELUNES A VIERNES.II.- PARA EL PERSONAL ACADÉMICO: LA QUE DETERMINE SU NOMBRAMIENTO |
ARTICULO 67. LAS HORAS DE TRABAJO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 65, SE RETRIBUIRAN CON UNA CANTIDAD IGUAL A LA QUE CORRESPONDA A CADA UNA DE LAS HORAS DE LA JORNADA. LAS HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA.ARTICULO 68. LOS...
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