suspensión colectiva

SUSPENSION COLECTIVA.
A propósito de la suspensión colectiva de las relaciones individuales de trabajo, dividir el estudio en los siguientes apartados:
A. Están previstas en el numeral 427 de laLey Federal del Trabajo:
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
I.- La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o suincapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos.
II.- La falta de materia prima, no imputable al patrón.
III.- El excesode la producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado.
IV.- La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación.
V.- La falta defondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y
VI.- La falta de ministración por parte del Estado de las cantidadesque se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables.
Tienen en común el que son circunstancias que afectan alpatrón, pero que repercuten sobre los trabajadores. En ellas no aparece la idea de la culpa, pero sí nace una responsabilidad patronal, además de ciertas cargas procesales.
B. CAUSAS.
La suspensiónpuede afectar a todos los trabajadores o a sólo una parte de ellos. La ley exige que se suspenda a los de menor antigüedad.
C. ALCANCE:
D. PROCEDIMIENTO:
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje debenconocer de la suspensión. Ahora bien, se han establecido diferentes matices en esa intervención, de naturaleza jurisdiccional, que atienden a la causa o al grado de urgencia que la medida suponga. Sila medida es urgente, el patrón o su representante, suspenderán y darán aviso para que la Junta la confirme o desapruebe, en un procedimiento jurídico sumario (artículos 892 y siguientes). Si...