Sustitucion De Patrono Y Patrona

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO








DERECHO LABORAL











Participantes:
Pérez, Ana C.I.18.949.400
Sección: T-613









Barquisimeto, Junio de 2012

SUSTITUCION DE PATRONO Y PATRONA


Es normal que unaempresa, establecimiento de comercio, o negocio, cambie de dueño, se escinda, o fusione con otro, cambie de rezón social, o de forma jurídica, o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimientos de comercio, decida convertirse en una persona jurídica, etc., todas esta situaciones conlleva a que exista una sustitución de patronos.
La sustitución de patronos,consiste pues, en el cambio de dueño de los establecimientos, negocios o empresas.
La sustitución de patronos, no tiene efecto alguno en los contratos de trabajo firmados con el antiguo patrono, por tanto, estos seguirán teniendo plena vigencia y aplicación.
La sustitución de patronos no implica la terminación ni la suspensión del contrato de trabajo.
Ha considerado lajurisprudencia, que para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos a saber:
1. Cambio de patrono o dueño del negocio, lo cual puede suceder por cualquiera de las causas ya expuestas.
2. Continuidad de la empresa o del negocio. Esto es que la empresa, establecimiento o negocio siga en funcionamiento.
3. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa.Equivocadamente se ha creído, por ejemplo, que cuando una persona natural va a vender un almacén de su propiedad, puede despedir a todos los empleados con el argumento que va a vender el almacén, o que van a crear una sociedad limitada o anónima con ese almacén, algo que no está permitido por la ley.
Los contratos de trabajo, mientras estén vigentes, permanecen invariables frente a las acciones ydecisiones que tome el dueño del negocio o empresa.
Si al momento de vender un establecimiento de comercio, el patrón decide despedir a sus empleados, deberá pagarle la respectiva indemnización por despido injustificado, puesto que el cambio de dueño o de patrón no es una causa justa para la terminación del contrato de trabajo.
En el caso que el patrón, antes de enajenar suestablecimiento o empresa, decida liquidar el contrato de trabajo, y los trabajadores decidan firmar un nuevo contrato de trabajo con el nuevo dueño del negocio o empresa, ya no se podrá alegar la sustitución de patronos, puesto que legalmente se terminó todo vinculo laboral con el antiguo dueño, y se ha iniciado un nuevo vínculo con el nuevo dueño.
El Art 66 LOTTT establece que existe una sustituciónde patrono o patrona, por cualquier razón, siempre y cuando se transfiera la propiedad o titularidad de la entidad de trabajo, y seguirán las labores de los trabajadores siempre y cuando estén de acuerdo.

LA CONTRATACION DE SERVICIO EN EL EXTERIOR
Un contrato en el que intervienen personas físicas o jurídicas de diferentes nacionalidades, o bien, el contrato que introduce en suscláusulas elementos fundamentales del Derecho Internacional Privado.

Para que un contrato sea internacional se tienen que dar alguna de las siguientes situaciones:
✓ Distinta nacionalidad de las partes.
✓ El domicilio legal de las partes este en diferente país. El servicio se preste en un país distinto al del prestador del servicio.
✓ Que la cosa objeto del contrato radique en un paísdiferente al de alguna de las partes.

Elementos del contrato internacional:

✓ Personales: las personas pueden ser jurídicas o físicas.
✓ Formales: pueden ser escritos o verbales.

Materiales:
✓ Contenido: Sobre el recae el contrato y los pactos válidos.
✓ Consentimiento: Aceptación de las propuestas por cada una de las partes.
✓ Cumplimiento: Se debe cumplir la...